Soft skills ou compétences comportementales : le secret pour se démarquer ?

COMMUNIQUE DE PRESSE – 30.11.2018

KEDGE Business School, en partenariat avec le Lab RH et la Région Sud-Provence-Alpes- Côte d'Azur, a organisé vendredi 30 novembre sur son campus de Marseille Luminy, une table ronde intitulée

SOFT SKILLS OU COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES : LE SECRET POUR SE DÉMARQUER ?

Les compétences ne se limitent plus uniquement aux savoirs académiques. Aujourd’hui, les « Soft Skills », autrement dit les « compétences comportementales », font la différence. KEDGE a organisé alors une table ronde sur ce sujet le 30 novembre 2018 matin, avec le Lab RH et la Région Sud-Provence-Alpes-Côte d’Azur.

Caroline Cortes, Senior Manager de Spring groupe Adecco, Marion Dépont, Responsable Employabilité et Relations recruteurs de KEDGE, Cécile Jarleton, doctorante du Lab RH, Céline Meyrignac, Directrice Générale de CMH Ressources, et Coralie Sola, Directrice des Ressources Humaines d'American Vintage, ont partagé leur expérience de ces « Soft Skills ». Ces compétences nous différencient-elles de l’intelligence artificielle et des robots ? La motivation et l’engagement sont-elles des « Soft Skills » ? Est-il possible de les améliorer et sait-on les évaluer ? Autant de questions auxquelles ont répondu les spécialistes présentes lors de cette matinée.

Cet événement s’inscrit dans le dispositif d'innovations pédagogiques de KEDGE (Be-U) déployé depuis plusieurs années pour accompagner les étudiants dans le développement de leurs compétences et la construction de leur employabilité.

Avec un positionnement différenciant d’école du leadership du XXIe siècle, KEDGE repense son fonctionnement et sa formation pour transformer durablement l’expérience d’apprentissage. L’objectif est de développer les compétences des leaders du XXIème siècle en leur permettant de comprendre le monde contemporain, d’en maîtriser les enjeux technologiques, sociétaux et environnementaux, pour en devenir des acteurs éclairés. Acteur déjà reconnu en matière de RSE et de développement personnel et professionnel, KEDGE décide d’aller encore plus loin en adoptant un positionnement innovant autour de trois grands axes de formation clés :

  • L’Entrepreneuriat et l’expérimentation, des dimensions qui confèrent des capacités de créativité, d’innovation, d’anticipation et de prise d’initiative voire d’autonomie, et qui sont des compétences de plus en plus demandées par les entreprises.
  • Les Humanités, qui s’imposent pour développer la responsabilité, l’éthique, l’esprit critique mais également les « soft skills » ou compétences comportementales (intelligence émotionnelle, confiance en soi, empathie, audace, sens du collectif...)
  • Le management de la Tech, qui implique l’acculturation au monde de la Tech (Intelligence Artificielle, Blockchain, Deep Learning, Data, Design thinking...) pour comprendre, imaginer et mettre en œuvre la transformation des Business models des entreprises et contribuer à celle de la société.

Dès la rentrée 2019, KEDGE lancera une plateforme dédiée aux « Soft Skills », qui permettra aux étudiants de les développer en fonction de leurs aspirations, de les valoriser auprès des recruteurs et ainsi de construire un projet professionnel sur mesure, épanouissant et durable.

A propos du Lab RH 

Le Lab RH est une association née en 2015 du regroupement des acteurs innovants dans le domaine des ressources humaines. Véritable Laboratoire collectif de l'innovation RH, Le Lab RH et ses 600 membres ont pour ambition de permettre aux individus de réaliser leur plein potentiel humain par la transformation durable des organisations et par une société où le bien commun et le bien individuel sont indissociables.
Le Lab RH accompagne concrètement les organisations dans leur transformation et leur digitalisation en fédérant les dispositifs innovants et les parties prenantes en matière de RH et en créant un environnement de coopétition favorable à l'innovation RH et à la diversité. Le Lab RH, qui a rejoint en 2016 « L'Alliance pour l'Innovation Ouverte », opère sous le haut patronat du Ministère de l'Emploi et du Ministère du Numérique, avec le soutien de ses partenaires majeurs que sont Pôle Emploi, PageGroup, Talentsoft, le Groupe IGS et le Groupe Up.

Documents à télécharger

CP Soft Skills Marseille (PDF - 237,7 kB)
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