Chez KEDGE Business School, nous nous engageons à promouvoir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes effectuant un travail de valeur égale.
Chaque année, l'Index égalité femmes-hommes nous permet d'évaluer nos avancées et d'identifier les leviers d'amélioration.
En 2024, notre score progresse et atteint 93/100, soit une progression de 17 points par rapport à 2023.
Ce résultat se décline, par indicateur, comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 33/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
