Chez KEDGE Business School, nous nous engageons à promouvoir une égalité professionnelle entre les femmes et les hommes effectuant un travail de valeur égale.
Chaque année, l'Index égalité femmes-hommes nous permet d'évaluer nos avancées et d'identifier les leviers d'amélioration.
En 2025, notre score progresse et atteint 89/100. Ce résultat se décline, par indicateur, comme suit :
Ce résultat se décline, par indicateur, comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 29/40
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 10/10
