Présentation
Ce laboratoire s’est donné pour objectif de répondre aux défis contemporains liés au travail et aux relations d’emploi.
Il traite des notions de justice, d’équité, de politique organisationnelle, de bien-être, de moralité et d’éthique sur le lieu de travail.
Ses travaux se font au niveau de l’individu (micro) et principalement dans le domaine des ressources humaines.
Les recherches du laboratoire sont publiées dans des revues académiques mais influence également l’enseignement, le monde de l’entreprise et le grand public de manière générale.
Méthodologie
Les membres du laboratoire utilisent diverses méthodologies pour leurs recherches, incluant des méthodes quantitatives (équations structurelles : Ghulam Murtaza, modèles de médiation modérée : Johannes Kraak, modèles multiniveaux : Marc Ohana…) et qualitatives (Hugh Lee, Arnaud Lacan et Johannes Kraak).
- Marc Ohana
- Johannes (Jan) Kraak
- Hugh Lee
- Ghulam Murtaza
- Arnaud Lacan
- Marcello Russo
- Noha El Attar, PhD student
- Ahmed Khalil, PhD student
Collaborations
- Université catholique de Louvain (Belgique)
- Toulouse School of Management (France)
- University of Bologna (Italie)
- Université de Pau et des Pays de l’Adour (France)
- University of Bath (Angleterre)
- Durham University (Angleterre)
- North-West University (Afrique du sud)
- Macquarie University (Australie)
- Radboud University (Pays-Bas)
