Marc OHANA

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Marc OHANA est professeur de comportement organisationnel et de ressources humaines à KEDGE Business School depuis 2010. Il a obtenu son habilitation à diriger des recherches à l’université de Paris Dauphine et son doctorat à l’université d’Aix-Marseille. Ses recherches portent principalement sur la justice organisationnelle, l’échange social, l’identité sociale et les organisations à but non lucratif. Il enseigne le leadership au niveau master et à des publics professionnels.

    Publications récentes
    Publication Année de publication Type de publication
    Russo, M., Ollier-Malaterre, A., Kossek, E.E. & Ohana, M. (2018). Boundary Management Permeability and Relationship Satisfaction in Dual-Earner Couples: The Asymmetrical Gender Effect. Frontiers in Psychology, September, doi: 10.3389/fpsyg.2018.01723 2018 Article académique
    Barkemeyer, R., Preuss, L. & Ohana, M. (2018). Developing country firms and the challenge of corruption: Do company commitments mirror the quality of national-level institutions. Journal of Business Research, 90, May, 26-39 2018 Article académique
    Calcei, D., Ohana, M., Lardeau, M. (2017), The Influence of the Adult Entertainment Industry on Technology Standards for Computer, Video, and Smartphone Applications. Global Business and Organizational Excellence, 36, 14-20 2017 Article académique
    Caesens, G., Stinglhamber, F., Ohana, M. (2016). Perceived organizational support and well-being: a weekly study. Journal of Managerial Psychology, 31 (7), 1214 - 1230 2016 Article académique
    Marc OHANA (2016), Voice, Affective Commitment and Citizenship Behavior in Teams: The Moderating Role of Neuroticism and Intrinsic Motivation, British Journal of Management, Vol. 27, n°1, pp. 97–115 DOI: 10.1111/1467-8551.12146 2016 Article académique
    Bourgeois, C., Ohana, M., Renault, S. (2016). Les facteurs organisationnels du harcèlement moral : l'employeur est-il responsable ?. Recherche en Sciences de Gestion, n°112, 103-117 2016 Article académique
    Robineau, A., Ohana, M. & Swaton, S. (2015) The Challenges of Implementing High Performance Work Practices in the Non-Profit Sector. Journal of Applied Business Research, Vol. 31, No. 1, 103-114. 2015 Article académique
    Marc OHANA, "A multilevel study of the relationship between organizational justice and affective commitment : The moderating role of organizational size and tenure", Personnel Review, vol. 43, n°5, 2014, pp. 654 - 671 2014 Article académique
    MEYER, M. ; OHANA, Marc ; SWATON, S. « Sauver la voix dans les organisations de l’économie sociale ? », Revue économique et sociale, numéro 2, juin 2013, pp.129-139 2013 Article académique
    Marc OHANA, Maryline MEYER, Sophie SWATON. “Decision-Making in Social Enterprises: Exploring the Link Between Employee Participation and Organizational Commitment”, Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, vol. 42, n°6, December 2013, pp. 1092-1110 2013 Article académique
    Marc OHANA . “Perceived Organisational Support As Mediator Of Distributive Justice And Job Satisfaction: The Moderating Role Of Group Commitment”, Journal of Applied Business Research, vol 28, n 5, pp.1063-1072. sept oct 2012 2012 Article académique
    Gerald LANG, Marc OHANA. “Are management fashions dangerous for organizations?”, International Journal of Business and Management, vol.7, n°20, 2012, pp. 81-89 2012 Article académique
    OHANA, Marc. "Horizontal social comparisons and vertical réciprocity in a Principal-Multi-Agent experiment", Bulletin of Economic Research, vol. 63, n°3, pp. 243-254, July 2011 2011 Article académique
    OHANA, Marc. "Déterminants stratégiques d'un processus de standardisation : La cas des formats de stockage vidéo", Revue Sciences de Gestion, n°78, pp. 19-25, 2010 2010 Article académique
    Justice interpersonnelle, cohésion de groupe et comportements citoyens dans les entreprises sociales , 2010, Revue de Gestion des Ressources Humaines**, n°75, p.1-13 (avec Maryline Meyer). 2010 Article académique
    OHANA, Marc ; MEYER, Maryline. "Should I stay or should I go now ? Investigating intention to quit of the enterprises permanent staff in social enterprises", European Management Journal, vol. 28, n°6, December 2010, pp. 441-454 2010 Article académique
    Les incitations dans les organisations à but non lucratif : le cas d'un réseau de santé, 2010, Revue Science de Gestion*, n°73, p.1-20 (avec Bertrand Pauget). 2010 Article académique
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