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Johannes KRAAK

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Johannes M. KRAAK est Professeur associé de Ressources Humaines et de comportement organisationnel et membre du Centre d'excellence pour le Développement durable à Kedge Business School. Il détient un doctorat de l’Université de Toulouse 1 Capitole (Toulouse School of Management). Il a effectué des séjours en tant que chercheur visitant à l’Université de Calgary (Canada), l’Université de North-West (Potchefstroom, Afrique du Sud), l’Université de Macquarie (Sydney, Australie), et Radboud Université (Nijmegen, Pays-bas). Johannes est rédacteur au European Journal of International Management. Ses centres d’intérêt en matière de recherche se concentrent principalement sur les dynamiques entre employeurs et employés au sein de la relation de l’emploi, mais il participe également dans des projets interdisciplinaires en Ressources Humaines Internationale, Management International, Marketing et RSE. Ces projets de recherche précédents ont focalisés sur des expatriées, militaires, seniors et personnels travaillant dans la restauration.

    Publications récentes
    Publication Année de publication Type de publication
    GRIEP, Y., L. GERMEYS, J. KRAAK, "Unpacking the Relationship Between Organizational Citizenship Behavior and Counterproductive Work Behavior: Moral Licensing and Temporal Focus", Group and Organization Management, 2021 2021 Article
    GRIEP, Y., L. LUKIC, J. KRAAK, S. BOHLE, L. JIANG, T. VANDER ELST, H. DE WITTE, "The chicken or the egg: The reciprocal relationship between job insecurity and mental health complaints", Journal of Business Research, 2021, vol. 126, pp. 170-186 2021 Article
    KRAAK, J., C. LAKSHMAN, Y. GRIEP, "From top gun to the daily grind: contextualizing psychological contract breach for military pilots", European Journal of Work & Organizational Psychology, 2020, vol. 29, no. 2, pp. 243-261 2020 Article
    FERNANDES, A. J. S., A. JIMENEZ, J. KRAAK, D. TSAGDIS, "Managing political risk in the oil and gas industry in a developing economy: the case of BP in Angola", European J. of International Management, 2019, vol. 13, no. 5, pp. 733-755 2019 Article
    GRIEP, Y., C.COOPER, D.ROUSSEAU, S.HANSEN, M.TOMPROU, J.KRAAK, "Psychological contracts: back to the future" dans Handbook of Research on the Psychological Contract at Work., Yannick Griep, Cary Cooper Eds, Edward Elgar Publishing, pp. 397-414, 2019 2019 Chapitre
    KRAAK, J., B.LINDE, "The usefulness of the psychological contract in the 21st century" dans Handbook of Research on the Psychological Contract at Work., Yannick Griep, Cary Cooper Eds, Edward Elgar Publishing, pp. 101-121, 2019 2019 Chapitre
    KRAAK, J., Y. ALTMAN, A. LAGUECIR-DERUJINSKY, "Psychological Contract Meets Cultural Theory: A Study of Self-Initiated Expatriates", International Studies of Management & Organization, 2018, vol. 48, no. 4, pp. 386-402 2018 Article
    KRAAK, J., M.RUSSO, A.JIMENEZ, "Work-life balance psychological contract perceptions for older workers", Personnel Review, 2018, vol. 47, no. 6, pp. 1194-1220 2018 Article
    JIMENEZ, A., M.RUSSO, J.KRAAK, G. F.JIANG, "Corruption and Private Participation Projects in Central and Eastern Europe", Management International Review, 2017, vol. 57, no. 5, pp. 775-792 2017 Article
    BARKEMEYER, R., F.FIGGE, A.HOEPNER, D.HOLT, J.KRAAK, P.YU, "Media Coverage of Climate Change: An International Comparison", Environment and Planning C, 2017, vol. 35, no. 6, pp. 1029-1054 2017 Article
    KRAAK, J., J.HOLMQVIST, "The authentic service employee: Service employees' language use for authentic service experiences", Journal of Business Research, 2017, vol. 72, pp. 199-209 2017 Article
    KRAAK, J., R.LUNARDO, O.HERRBACH, F.DURRIEU, "Promises to employees matter, self-identity too: Effects of psychological contract breach and older worker identity on violation and turnover intentions", Journal of Business Research, 2017, vol. 70, pp. 108-117 2017 Article
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