KEDGE Business School souhaite donner accès à un enseignement supérieur de très haut niveau à toutes et tous, par un engagement pour l’égalité des chances et la lutte contre toutes formes de discriminations. Quand nous parlons d’inclusivité, il s’agit d’inclure tout le monde en promouvant, favorisant et défendant l’accès et l’intégration de toutes et tous. Il s’agit ainsi de prendre en compte et de lutter contre toutes les formes de discriminations qu’elles soient liées au genre, à l’orientation sexuelle, à la religion, aux origines géographique, territoriale (rural versus citadin) et sociale, mais aussi au handicap Nous avons en effet la conviction que le potentiel humain est une richesse pour notre organisation et une source de performance globale pour toutes nos parties prenantes.
KEDGE Business School, une école de commerce inclusive
En tant qu’établissement d’enseignement supérieur, nous devons faciliter l’accès à la formation pour tous, l’intégration, le suivi pédagogique et l’employabilité de nos étudiants. Notre mission est de former des futurs managers, et de promouvoir auprès d’eux le management de la diversité et l’inclusivité.
L’école est aussi une entreprise, laquelle en tant qu’employeur doit faire preuve d’exemplarité dans le recrutement, la formation et l’accompagnement de ses collaborateurs.
KEDGE est également un centre de recherche où les professeurs/chercheurs inventent le monde de demain, construisent et développent des programmes d’éducation qui engagent chaque génération sur des questions socio-environnementales.
Les étudiants de l'école participent également à l'engagement pour la diversité, l'égalité et l'inclusivité, au travers des 64 associations étudiantes reparties sur ses différents campus. Ils contribuent par leurs actions à réduire les inégalités et les discriminations et ils apportent leurs contributions positives sur les territoires.
Les étudiants au cœur des préoccupations
Les aspects de bien-être, d’épanouissement personnel, d’équilibre vie privée/vie professionnelle et de sens du travail contribuent eux aussi directement à la performance globale de notre école. C’est pourquoi KEDGE Business School a créé et mis en place un dispositif de prévention à destination des étudiants : Wellness.
Une cellule de soutien, composée de personnels bénévoles et de psychologues, est à la disposition des étudiants qui en ressentent le besoin.
De plus, une Cellule de Veille travaille à la prévention de toutes les formes de discrimination, de harcèlements, de violences, en décidant de mesures visant à prévenir tout comportement inadapté, et à protéger les victimes ainsi que la communauté Kedge dans son ensemble.
Diversité et inclusion : les objectifs 2025 de KEDGE
Forte de ses engagements, l’école a résigné en 2021, la Charte de la diversité et a nommé début 2021 Anicia Jaegler, doyenne associée à l’inclusivité. Son objectif à l’horizon 2023 est la création d’outils pour l’inclusivité. 3 chantiers prioritaires ont été également définis : le handicap, la parité F/H et l’ouverture sociale.
En tant qu’entreprise, l’école agit également avec un objectif de recrutement ambitieux pour atteindre 5% d’emplois de personnes en situation de handicap d’ici 2025.
Le réseau HandiKap de plus de 40 référents mobilisés accompagne le parcours et l’employabilité des 127 étudiants déclarés en situation de handicap.
Un objectif de mise en place d’un plan d’accompagnement individualisé va être déployé pour 100% d’entre eux.
Enfin, parce que la formation reste notre cœur de métier, nous allons d’ici 2025 former l’intégralité de nos parties prenantes internes à l’intégration, l’accompagnement ou le management des personnes en situation de handicap (staff, corps professoral, étudiantes et étudiants).
Une chaire de recherche management et handicap est en cours avec la Société Générale ainsi qu’un certificat pour former les futurs managers à ce sujet.
L’école a formalisé des partenariats avec des entreprises engagées sur les sujets de handicap, qui financent des bourses, et proposent un accompagnement pour nos étudiants.
Pour assurer une véritable parité de traitement entre les femmes et les hommes, KEDGE alloue un budget spécifique égalité/diversité. Elle facilite l’accès à l’emploi et le développement des compétences et tout au long de la vie professionnelle de son personnel avec comme objectif pour 2025 d’atteindre un indice d’égalité professionnel de 90/100.
Par ailleurs, une cellule de « signalement » des violences sexistes et sexuelles est dédiée aux situations de harcèlement, d’agressions sexuelles, sexistes ou homophobes.
Le dispositif est actif pour l’ensemble de la communauté KEDGE depuis 2018 (collaborateurs et professeurs comme étudiants).
Dans la palette des leviers pour agir en faveur de la promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations, l’écriture inclusive a sa place tout en étant matière à controverse et polémique.
Quelques principes ont été identifiés par l’école, simples d’usage, garantissant une lecture fluide et compréhensible de tous, tout en respectant la diversité qui est la nôtre.
Devenir une école plus représentative de la société implique de renforcer nos dispositifs d’accompagnement à l’égalité des chances et le tutorat d’excellence dont certains labellisés « Cordées de la réussite » mais aussi du mentorat avec le projet Télémaque que l’école vient de rejoindre.
Nous cherchons à développer nos outils de financement des études avec :
- Notre dispositif KAP égalité des chances
- Les bourses d’études et fond d’urgence déjà mis en place pour lutter contre la précarité et la pauvreté étudiante
- L’apprentissage.
En septembre 2020 l’école a lancé l'Ecole Entrepreneuriale. Il s'agit d'une formation en 3 ans en partenariat avec la Fondation Apprentis d'Auteuil, destinée à 20 jeunes issus de quartiers prioritaires.
76/100
Index égalité professionnel F/H
918
K€ de bourses et fonds d’urgence versés par KEDGE
137
étudiants en situation de handicap accompagnés et 1,60% taux d'emploi des salariés handicapés
