KEDGE s'engage à être une école inclusive

KEDGE Business School souhaite donner accès à un enseignement supérieur de très haut niveau à toutes et tous, par un engagement pour l’égalité des chances et la lutte contre toutes formes de discriminations. Les questions d’inclusion, qu’il s’agisse du handicap, du genre, de l’égalité des chances, de la diversité sont centrales dans l’organisation de KEDGE. Nous avons en effet la conviction que le potentiel humain est une richesse pour notre organisation et une source de performance globale pour toutes nos parties prenantes.

KEDGE Business School, une école de commerce inclusive

En tant qu’établissement d’enseignement supérieur, nous devons faciliter l’accès à la formation pour tous, l’intégration, le suivi pédagogique et l’employabilité de nos étudiants. Notre mission est de former des futurs managers, et de promouvoir auprès d’eux le management de la diversité et l’inclusivité.

L’école est aussi une entreprise, laquelle en tant qu’employeur doit faire preuve d’exemplarité dans le recrutement, la formation et l’accompagnement de ses collaborateurs. 

KEDGE est également un centre de recherche où les professeurs/chercheurs inventent le monde de demain, construisent et développent des programmes d’éducation qui engagent chaque génération sur des questions socio-environnementales.

Les étudiants de l'école participent également à l'engagement pour la diversité, l'égalité et l'inclusion, au travers des 64 associations étudiantes reparties sur ses différents campus. Ils contribuent par leurs actions à réduire les inégalités et les discriminations et ils apportent leurs contributions positives sur les territoires.

Le bien-être des étudiants au coeur des préoccupations

Les aspects de bien-être, d’épanouissement personnel, d’équilibre vie privée/vie professionnelle et de sens du travail contribuent eux aussi directement à la performance globale de notre école. C’est pourquoi KEDGE Business School a créé et mis en place un dispositif de prévention à destination des étudiants : Wellness.

Une cellule de soutien, composée de personnels bénévoles et de psychologues, est à la disposition des étudiants qui en ressentent le besoin : coup de blues, déprime, situation « galère », isolement… En parallèle, des animations de prévention de la santé et de promotion du bien-être sont proposées durant l’année scolaire.

Diversité et inclusion : les objectifs 2025 de KEDGE

Forte de ses engagements, l’école a résigné en 2021, la Charte de la diversité et a nommé début 2021 Anicia Jaegler, doyenne associée à l’inclusivité. Son objectif à l’horizon 2025 est la création et le suivi d’un index d’inclusivité global mesurant l’impact de toutes nos actions. 3 chantiers prioritaires ont été également définis : le handicap, la parité F/H et l’ouverture sociale.

Handicap objectif 2025

En tant qu’entreprise, l’école agit également avec un objectif de recrutement ambitieux pour atteindre 5% d’emplois de personnes en situation de handicap d’ici 2025.

Le réseau HandiKap de plus de 40 référents mobilisés accompagne le parcours et l’employabilité des 127 étudiants déclarés en situation de handicap.

Un objectif de mise en place d’un plan d’accompagnement individualisé va être déployé pour 100% d’entre eux.

Enfin, parce que la formation reste notre cœur de métier, nous allons d’ici 2025 former l’intégralité de nos parties prenantes internes à l’intégration, l’accompagnement ou le management des personnes en situation de handicap (staff, corps professoral, étudiantes et étudiants).

Une chaire de recherche management et handicap est en cours avec la Société Générale ainsi qu’un certificat pour former les futurs managers à ce sujet.

L’école a formalisé des partenariats avec des entreprises engagées sur les sujets de handicap, qui financent des bourses, et proposent un accompagnement pour nos étudiants. 

Parité F/H objectif 2025

Pour assurer une véritable parité de traitement entre les femmes et les hommes, KEDGE alloue un budget spécifique égalité/diversité. Elle facilite l’accès à l’emploi et le développement des compétences et tout au long de la vie professionnelle de son personnel avec comme objectif pour 2025 d’atteindre un indice d’égalité professionnel de 90/100

Par ailleurs, une cellule de « signalement » des violences sexistes et sexuelles est dédiée aux situations de harcèlement, d’agressions sexuelles, sexistes ou homophobes.

Le dispositif est actif pour l’ensemble de la communauté KEDGE depuis 2018 (collaborateurs et professeurs comme étudiants). 

Dans la palette des leviers pour agir en faveur de la promotion de la diversité et de la lutte contre les discriminations, l’écriture inclusive a sa place tout en étant matière à controverse et polémique.

Quelques principes ont été identifiés par l’école, simples d’usage, garantissant une lecture fluide et compréhensible de tous, tout en respectant la diversité qui est la nôtre. 

Ouverture sociale objectif 2025

Devenir une école plus représentative de la société implique de renforcer nos dispositifs d’accompagnement à l’égalité des chances et le tutorat d’excellence dont certains labellisés « Cordées de la réussite » mais aussi du mentorat avec le projet Télémaque que l’école vient de rejoindre.

Nous cherchons à développer nos outils de financement des études avec :

  • Notre dispositif KAP égalité des chances
  • Les bourses d’études et fond d’urgence déjà mis en place pour lutter contre la précarité et la pauvreté étudiante
  • L’apprentissage.

En septembre 2020 l’école a lancé l'Ecole Entrepreneuriale. Il s'agit d'une formation en 3 ans en partenariat avec la Fondation Apprentis d'Auteuil, destinée à 20 jeunes issus de quartiers prioritaires. 

76

Index égalité professionnel F/H

906

K€ de bourses et fonds d’urgence versés par KEDGE

117

117 étudiants en situation de handicap accompagnés et 1,60% taux d'emploi des salariés handicapés

600

collégiens et lycéens accompagnés par des dispositifs d’égalité des chances

21%

d’étudiants internationaux sur nos campus

2000

contrats de professionnalisation ou d’alternance pourvus

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