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Diversité et inclusivité à KEDGE

La politique de diversité à KEDGE

Depuis 15 ans l’école a développé sa stratégie RSE autour de 5 axes : Stratégie et gouvernance, Recherche, Enseignement, Gestion environnementale et Politique sociale et particulièrement les sujets liés à la diversité et l’inclusion. Par sa stratégie RSE l’école apporte sa contribution à l’atteinte des objectifs du développement durable de l’ONU.

L’école signe cette année la Charte de la diversité témoignage de son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale au sein de son organisation et réaffirme plus que jamais son engagement sur les sujets liés à l’inclusivité.

Frise objectifs développement durable

Faire émerger la richesse humaine dans toute sa diversité génère ensuite des résultats économiques et sociétaux durables

KEDGE-Diversité

À KEDGE nous avons la conviction que le potentiel humain est une richesse pour notre organisation et une source de performance globale de nos étudiants, collaborateurs, fournisseurs et partenaires.

La diversité assure, au même titre que la biodiversité, par la complémentarité des profils présents dans les écosystèmes que sont les organisations, une meilleure capacité de résilience.

Elle est source d’inspiration pour combattre toutes les formes d’inégalité et de discrimination. 

  • KEDGE est une entreprise qui en tant qu’employeur doit faire preuve d’exemplarité dans le recrutement, la formation et l’accompagnement de ses collaborateurs. 
  • KEDGE est un établissement d’enseignement supérieur qui facilite l’accès à la formation pour tous, l’intégration, le suivi pédagogique et l’employabilité de ses apprenants. Elle a pour mission de former les futurs managers, et de promouvoir auprès d’eux le management de la diversité et l’inclusivité. 
  • KEDGE est un centre de recherche ou les professeurs/chercheurs inventent le monde de demain. Le Pilier Humanités - Inclusivité vise à construire et développer des programmes d’éducation qui engagent chaque génération sur des questions socio-environnementales. 
  • Enfin les étudiants de KEDGE s’engagent au travers des 64 associations étudiantes reparties sur ses différents campus. Ils contribuent par leurs actions à réduire les inégalités et les discriminations et ils apportent leurs contributions positives sur les territoires

KEDGE réaffirme son engagement qui place la diversité et l’inclusivité au cœur de la stratégie et rappelle son objectif : 

  • Faire de KEDGE une Ecole d’excellence pour tous
  • Faire du respect d’autrui une des valeurs fondamentales de KEDGE
  • Faire de KEDGE une école référente et exemplaires dans sa démarche globale de diversité aussi bien auprès de ses étudiants que pour son personnel

Cette stratégie se déploie de façon transverse dans la pédagogie et les cours, les projets associatifs de l’école, la politique RH et la stratégie globale, la recherche, les évènements et actions de sensibilisation menées par l’école ou avec des partenaires locaux/nationaux et internationaux, l’animation et/ou la participation à des réseaux/organisations.

Son objectif à l’horizon 2025 est la création et le suivi d’un index d’inclusivité global mesurant l’impact de toutes ses actions.

KEDGE s’appuie dans le cadre de sa politique sociale sur trois volets : l’accompagnement des étudiants, le développement humain de ses collaborateurs et enfin la formation et l’accompagnement des futurs diplômés et des entreprises aux défis sociaux.

Sur ces trois piliers, l’école construit un projet stratégique qui aura pour les années à venir comme priorité les enjeux du handicap, de la parité F/H et de l’ouverture sociale.

L’école déjà très engagée sur ces thématiques à la volonté d’être plus ambitieuse et fait de l’inclusion et de la lutte contre les inégalités et les discriminations un enjeu majeur. 

L'inclusivité

Quand on parle d’inclusivité, il s’agit de prendre en compte toutes les formes de discriminations comme par exemple genre, orientation sexuelle, religion, origine géographique et sociale, handicap mais aussi de territoires (rural versus citadin). 

Soutenir l’inclusivité pour nous, à KEDGE, c’est mener des actions à la fois auprès de nos publics internes (étudiants, collaborateurs et professeurs) mais aussi externe en considérant tout son écosystème sur ses territoires.

Handicap 

Pour faciliter l’inclusion des personnes en situation de handicap l’école s’appuie sur différents outils et relais existants : Le réseau HandiKap à l’œuvre depuis 2014 comprend aujourd’hui plus de 40 référents mobilisés qui facilitent le parcours et l’employabilité des étudiants en situation de handicap. 

L’école agit également en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap et la Direction des Relations Humaines développe ses contacts avec des partenaires tel que l’Agefiph ou Cap emploi et s’engage également au plus près des collaborateurs en situation de handicap déjà en poste au sein du groupe.

Elle développe une communication interne spécifique afin de sensibiliser les collaborateurs à ce sujet. Dans le cadre de sa politique achat, elle privilégie le recours à des Établissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) et Entreprises adaptées (EA). 

Associations étudiantes engagées sur cette thématique : Hand In Hand, Disaball…

Parité Femmes/Hommes

Pour assurer une véritable parité de traitement entre les femmes et les hommes, KEDGE alloue un budget spécifique égalité/diversité et facilite l’accès à l’emploi et le développement des compétences et tout au long de la vie professionnelle de ses personnels.

Par ailleurs une cellule de « signalement » des violences sexistes et sexuelles a été créé en 2018 et est dédiée aux situations de harcèlement, d’agressions sexuels, sexistes ou homophobes. Le dispositif est actif pour l’ensemble de la communauté KEDGE (collaborateurs et professeurs comme étudiants).

Associations/projets étudiants engagés sur la thématique : Heforshe, l’autre cercle scholae, hé mademoizelle, Mates…

Ouverture sociale/solidarité

KEDGE agit également sur ses territoires pour accompagner l’égalité des chances dès le collège et ouvrir plus largement les portes de l’enseignement supérieur.

Les associations étudiantes de l’école sont très engagées sur les territoires et accompagnent entre autre par des dispositifs de type cordées de la réussite près de 350 collégiens et lycées permettant de réduire les fractures sociales et culturelles de l’accès a l’enseignement supérieur.

Pour éliminer tout type de barrières sociales et/ou économiques et permettre l’intégration des étudiants issus de milieux modestes l’école a mise en place KEDGE Access Programme (KAP) – Egalité des chances.

Un dispositif complet pour les élèves ayant un parcours d’excellence.

Afin de favoriser la réussite scolaire, ce dispositif ayant une portée transversale facilitera, tout au long de son parcours, le bien-être de l’étudiant et son insertion professionnelle et le soutiendra par le cautionnement de prêt étudiant. 

Par ailleurs, l’école développe une politique d’insertion professionnelle et augmente le nombre de contrats d’alternance.

KEDGE développe des partenariats entreprises mais aussi avec les missions locales, Pôle emploi, des organismes de réinsertion, des écoles, et des organismes de formation.

La volonté est d’aboutir à l’insertion professionnelle réussie de tous ses publics.

En septembre 2020 elle lance l'Ecole Entrepreneuriale, une formation en 3 ans, sur son campus de Marseille-Luminy, en partenariat avec la Fondation Apprentis d'Auteuil à destination de 20 jeunes issus de quartiers prioritaires qui souhaitent se lancer dans l’entrepreneuriat.

Depuis 6 ans, l’école accueille également des jeunes volontaires en service civique qui ont pour mission d’accompagner et de sensibiliser aux enjeux environnementaux et la prévention des risques liés à la santé.

 Associations et projets étudiants engagés sur la thématique : Dans le cadre d’un dispositif d’égalité des chances de projets labellisés « cordée de la réussite », plus de 100 tuteurs étudiants des associations Phoenix et Archimed sont engagés. D’autres comme l’association Diambars utilisent le sport comme vecteur d’éducation.

Enfin des associations prennent en charge et accompagnent l’accueil des étudiants internationaux, Interact et Melting Potes, et plus de 15 projets de solidarité internationale et territoriale regroupés dans nos associations humanitaires Unis terre, Solid’earth sont aussi déployés.

La diversité en chiffres

  • 76/100 c’est l’index égalité professionnelle femmes/hommes. (=2019)
  • 91 étudiants en situation de handicap déclarés et accompagnés. (+2019) et 14 collaborateurs déclarés en situation de handicap
  • 21 % D'étudiants internationaux sont accueillis sur nos campus français, soit plus de 3 300 étudiants. (+2019)
  • 100 K€ le montant du fonds d’urgence supplémentaire débloqué cette année pour venir en aide aux étudiants en difficulté. (+2019)
  • 806 K€ c’est le montant des bourses KEDGE sur critères sociaux versées aux étudiants par l’école. (-2019)
  • 6 Femmes/17 Hommes sont membres du conseil d’administration et 2 femmes/7 hommes au comité de direction de l’école. (-2019)
  • Environ 2000 contrats de professionnalisation ou d’alternance sont pourvus pour l’année 20/21 (+2019)

 

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