KEDGE Business School souhaite donner accès à un enseignement supérieur de très haut niveau à toutes et tous, par un engagement pour l’égalité des chances et la lutte contre toutes formes de discriminations.
Inclusivité
Quand nous parlons d’inclusivité, il s’agit d’inclure tout le monde en promouvant, favorisant et défendant l’accès et l’intégration de toutes et tous.
Il s’agit ainsi de prendre en compte et de lutter contre toutes les formes de discriminations qu’elles soient liées au genre, à l’orientation sexuelle, à la religion, aux origines géographique, territoriale (rural versus citadin) et sociale, mais aussi au handicap.
Nous avons en effet la conviction que le potentiel humain est une richesse pour notre organisation et une source de performance globale pour toutes nos parties prenantes.
En tant qu’établissement d’enseignement supérieur, nous devons faciliter l’accès à la formation pour tous, l’intégration, le suivi pédagogique et l’employabilité de nos étudiants. Notre mission est de former des futurs managers, et de promouvoir auprès d’eux le management de la diversité et l’inclusivité.
Les étudiants de l'école participent également à l'engagement pour la diversité, l'égalité et l'inclusivité, au travers des 64 associations étudiantes reparties sur ses différents campus. Ils contribuent par leurs actions à réduire les inégalités et les discriminations et ils apportent leurs contributions positives sur les territoires.
Les étudiants au cœur des préoccupations
Les aspects de bien-être, d’épanouissement personnel, d’équilibre vie privée/vie professionnelle et de sens du travail contribuent eux aussi directement à la performance globale de notre école. C’est pourquoi KEDGE Business School a créé et mis en place un dispositif de prévention à destination des étudiants : Wellness.
Une cellule de soutien, composée de personnels bénévoles et de psychologues, est à la disposition des étudiants qui en ressentent le besoin.
De plus, une Cellule de Veille travaille à la prévention de toutes les formes de discrimination, de harcèlements, de violences, en décidant de mesures visant à prévenir tout comportement inadapté, et à protéger les victimes ainsi que la communauté Kedge dans son ensemble.
Forte de ses engagements, l’école a résigné en 2021, la Charte de la diversité et a nommé début 2021 Anicia Jaegler, doyenne associée à l’inclusivité.
Son objectif à l’horizon 2023 est la création d’outils pour l’inclusivité.
3 chantiers prioritaires ont été également définis : le handicap, la parité F/H et l’ouverture sociale.
