Enseignement et formation

La mission de KEDGE est de développer les talents des managers et de les accompagner tout au long de leur vie dans un environnement global et complexe s’étendant sur des territoires sans frontière.

Former des managers responsables

Une approche «virale»

Nous sommes convaincus que notre responsabilité n’est pas de former des directeurs du développement durable, même si certains étudiants le deviendront.

Nous avons le devoir de donner aux futurs directeurs marketing, achats, financiers ou RH, aux futurs décideurs ou entrepreneurs, tous les éléments pour intégrer le développement durable comme un facteur clé de succès dans leur vie personnelle et professionnelle. C’est pourquoi nous travaillons avec les directeurs de programme, professeurs pour intégrer au mieux ces concepts dans le parcours d’apprentissage de tous nos étudiants.

La mission de KEDGE est de "Développer les talents des managers et les accompagner tout au long de leur vie dans un environnement global et complexe s’étendant sur des territoires sans frontière. L’école a pour ambition de former des entrepreneurs innovants, éthiques et responsables socialement, armés pour répondre aux besoins des entreprises et contribuer à leur développement". 

Le Learning by Doing au cœur de la pédagogie

Par la transdisciplinarité, KEDGE forme les managers d’un nouveau modèle d’entreprise : en réseau, flexible, innovante et mondialisée. L’objectif est de développer chez les étudiants des compétences « non académiques » comme la créativité, le savoir-être dans les relations professionnelles tout en faisant le lien avec les enseignements. Cela se concrétise par des implications dans la vie associative, des PROACT-projets-actions-, des simulations comportementales ou encore des Business Game.

Le développement personnel, un axe structurant

Le développement personnel fait partie intégrante de son expérience à KEDGE. Les futurs managers doivent être en mesure de procéder à l'auto-évaluation, définir leurs objectifs et développer des stratégies personnelles tout en apprenant de leurs actions.

L'équipe Be U, dédiée au développement personnel, propose des rencontres individuelles et des ateliers collectifs, elle aide à construire son plan de carrière personnelle et professionnelle. Les élèves qui désirent poursuivre une carrière en RSE ont à leur disposition des coachs spécialisés.

Un dispositif original a également été développé sur l'ensemble des campus. Il intègre des journées "My way" :

  • ateliers individuels CV
  • entretiens de motivation
  • conférences métiers ; mais aussi la mise en place d'un service d'accompagnement à distance et du coaching pour les étudiants en fin de cursus qui souhaitent faire une carrière à l'international.

Mesurer nos actions

Les diplômés de l’enseignement supérieur sont les citoyens de demain. Ils auront à prendre des décisions qui impacteront la société et le monde.

Comment faire de cette génération une génération éclairée et engagée pour le 21ème siècle ?

Comment s’assurer qu’ils soient correctement équipés pour intégrer ces éléments dans leur futur métier et pouvoir assumer les conséquences de leurs choix en connaissance de cause ?

Depuis septembre 2014, tous les nouveaux étudiants passent le sulitest et l’école envisage d’exiger un score minimum à ce test pour obtenir son diplôme d’ici 2020.

Principe 3 : Méthode

 Nous créerons des cadres éducatifs, du matériel, des processus et des environnements qui permettront des expériences d’apprentissage efficaces pour un leadership responsable.

7 000

heures de coahing

163

Pro-Acts étudiants relatifs à la RSE

22

cours dédiés et 20 relatifs à la RSE sur le programme Grande Ecole

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