Clémentine BOURGEOIS

Comptabilité, Finance et Economie Téléchargez le CV

Clémentine Bourgeois est Professeur Associée de Droit à KEDGE BS depuis 2009. Diplômée d’un Doctorat en Droit privé (Université de Bordeaux, 2006) et du CAPA (Certificat d'Aptitude à la Profession d'Avocat, EDA Aliénor, 2009), elle enseigne le droit civil et le droit des affaires (droit du E-commerce, droit du marketing, droit des sociétés…). Ses thèmes de recherche portent sur le droit des contrats, le e-commerce, le droit des sociétés et le droit du travail. Elle est également responsable du partenariat avec l’Ecole des Avocats de Bordeaux-Aquitaine (EDA Aliénor), du partenariat avec l'Ordre des Avocats du Barreau de Bordeaux et membre de l’Association Française Droit et Management. 

    Publications récentes
    Publication Année de publication Type de publication
    BOURGEOIS, C., X. HOLLANDTS, B. VALIORGUE, "La loi Pacte : enjeux et perspectives pour la gouvernance des sociétés françaises", Revue Française de Gouvernance d'Entreprise, 2021, no. 22/23, pp. 7-32 2021 Article
    HOLLANDTS, X., C. BOURGEOIS, "Raison d'être et gouvernance de l'entreprise", Finance Contrôle Stratégie, 2021, vol. 24, no. 1, pp. 1-28 2021 Article
    BOURGEOIS, C., S. OUVRARD, "L'entreprise, la comptabilité et le droit: enjeux, risques et perspectives au regard de la loi Pacte", Recherches en Sciences de Gestion - Management Sciences - Ciencias de Gestión, 2020, no. 139, pp. 137-167 2020 Article
    TARNAUD, N., C.BOURGEOIS, L.BABIN, "Les professions règlementées à l'épreuve de l'ubérisation du droit : vers un monde sans avocat ?", Management et Sciences Sociales, 2018, vol. 25, pp. 103-117 2018 Article
    BOURGEOIS, C., M.OHANA, S.RENAULT, "Les facteurs organisationnels du harcèlement moral : l'employeur est-il responsable ?", Recherches en Sciences de Gestion, 2016, vol. 112, pp. 103-120 2016 Article
    Domaines d’enseignement

    Droit

    Domaines de recherche

    Droit des affaires

    Kedge Insights
    Insights Autres auteurs Catégorie Expertise
    Harcèlement moral au travail : l’entreprise a sa part de responsabilité Marc OHANA Paru dans The conversation
    Développement durable
    Harcèlement moral au travail : la responsabilité des entreprises Aucun Point de vue de l’expert
    Développement durable
    Risque juridique pour l’employeur lié aux risques psycho-sociaux : le cas du harcèlement moral Marc OHANA Publication highlight
    Développement durable
    Retour en haut