Index Egalité Femmes - Hommes

Index Egalité Femmes - Hommes - KEDGE
Les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent tous les ans produire et communiquer leur "Index Egalité Femmes - Hommes". Retrouvez les derniers chiffres de KEDGE Business School.

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 sur la liberté de choisir son avenir professionnel a prévu de nouvelles dispositions à seule fin de mettre un terme aux écarts de salaires non expliqués, entre les femmes et les hommes. 

Dans ce contexte, « Les entreprises françaises de plus de cinquante salariés doivent tous les ans produire et communiquer leur Index Egalité Femmes Hommes ».

Cet index comprend, pour les entreprises de plus de 250 collaborateurs, cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points. Il mesure différentes données en matière d’égalité professionnelle :

  • écarts de rémunération,
  • écarts dans la proportion de femmes et d’hommes augmentés,
  • écarts dans la proportion de femmes et d’hommes promus,
  • augmentation systématique des femmes l’année d’un congé de maternité,
  • nombre de femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise.

Les entreprises disposent d'un délai de 3 ans pour se mettre en conformité lorsque leur résultat global se situe en deçà de 75 points.

 

Index KEDGE

Au titre de l’année 2018, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour le Groupe KEDGE BUSINESS SCHOOL est de : 76 points sur 100.

 

 

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