Le recours à une formation courte permet aux salariés comme aux employeurs de développer compétences et connaissances dans un domaine spécifique afin d’en faire bénéficier toute l’entreprise. Avantages de ce type de formation, domaines dans lesquels se spécialiser, prérequis et coûts : découvrez tout ce que vous devez savoir sur les formations certifiantes.
Qu’est-ce qu’une formation courte ?
La formation courte offre une instruction intensive, ciblée pour celles et ceux qui souhaitent évoluer. Le but ? Acquérir ou améliorer des compétences spécifiques.
Formation courte : la définition
Réservée aux adultes, la formation courte dure habituellement entre quelques heures et quelques jours. Elle vise à atteindre des objectifs de développement : la formation professionnelle donne accès à de nouveaux savoirs ou consolide des connaissances existantes. Généralement, la formation répond à un besoin précis, afin que celles et ceux qui la suivent montent rapidement en compétence. Rarement diplômantes, les formations rapides sont parfois qualifiantes et peuvent délivrer des certifications.
Formation courte : à qui s’adresse-t-elle ?
Les formations courtes s’adressent aussi bien aux personnes en activité que celles à la recherche d’un emploi. Ainsi, de nombreuses personnes suivent des formations courtes à l’aide de leur compte professionnel de formation (CPF) ou grâce à leurs droits à l’allocation chômage. Dans ce cas, la formation certifiante favorise la réinsertion professionnelle rapide, voire le changement de voie.
Par ailleurs, la formation courte s’avère idéale pour les entrepreneurs, car elle les perfectionne en un minimum de temps. Ainsi, les entrepreneurs n’ont pas besoin de mettre leurs activités professionnelles entre parenthèses ou de délaisser certaines tâches — administratives le plus souvent.
Les salariés peuvent également suivre des programmes courts. Ils peuvent être prodigués dans un centre de formation, à distance ou directement sur le lieu de travail. Leur durée permet aux entreprises de ne pas être trop longtemps séparées de leurs salariés.
Enfin, les formations courtes peuvent également s’adresser aux managers et aux chefs d’entreprises, pour notamment développer le leadership ou la communication managériale.
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Pourquoi faire une formation courte ?
Que ce soit dans le cadre d’une formation de reconversion professionnelle, d’une montée en compétence ou d’une progression de carrière, les formations certifiantes offrent des avantages qui permettent de mieux s’adapter aux exigences du marché du travail.
Quelles avantages procurent la formation courte ?
La formation courte représente une solution idéale à bien des égards. Tout d’abord, ce type d’opération favorise l’apprentissage et le développement des compétences, afin de répondre aux besoins de son entreprise ou de son activité. L’enseignement est plus ciblé, concentré sur des savoirs spécifiques qui peuvent être immédiatement mis en pratique. Elle permet ainsi aux salariés de développer une expertise et de devenir spécialiste d’un domaine en particulier.
Par ailleurs, les formations rapides initient les personnes à un nouveau domaine sans qu’elles aient besoin d’engager énormément de temps et de ressources, à l’inverse des formations longues. Les formations courtes s’avèrent donc plus accessibles et bien plus pratiques.
Bien sûr, le programme court peut également participer au développement des compétences en vue d’obtenir une promotion ou changer de poste de travail. Parfois, ce type de formation permet d’envisager une reconversion professionnelle. Toutefois, la formation à un tout nouveau métier nécessite généralement plus de temps et d’approfondissement.
Les prérequis à considérer avant d’entreprendre une formation courte
Au préalable, certaines conditions sont à respecter avant de s’engager dans une formation courte. Premièrement, il s’avère nécessaire d’obtenir l’accord de l’employeur, surtout si la formation impacte le temps de travail.
De plus, il est conseillé de choisir une formation en fonction de l’expérience professionnelle plutôt que sur le niveau d’études. De même, certaines formations demandent la maîtrise préalable d’un logiciel, d’une technique ou d’une méthode avant l’inscription. Cette approche garantit que la formation demeure bénéfique au contexte professionnel de l’individu.
Dans quel domaine effectuer une formation courte en école de commerce ?
Les écoles de commerce peuvent proposer diverses formations certifiantes courtes, couvrant des domaines essentiels et en évolution constante, tels que :
- la Supply Chain ;
- les achats ;
- le management ;
- les ressources humaines et la gestion sociale.
Les formations courtes en école de commerce : la Supply Chain
La Supply Chain désigne tous les moyens mis en œuvre pour maximiser l’efficacité opérationnelle de la chaîne de production. Cela englobe toutes les manœuvres comprises entre la réception des matières premières, le stockage des marchandises, la production, l’emballage, puis la livraison des produits finis.
Ce secteur d’activité est en évolution perpétuelle en raison de la digitalisation. Ainsi, les formations courtes permettent d’acquérir des connaissances sur de nouveaux logiciels, de découvrir leurs impacts sur les entreprises. Les professionnels peuvent également apprendre à concevoir, puis mettre en œuvre des stratégies pour optimiser leur Supply Chain (réduction des coûts, maximisation des stocks, amélioration de la qualité, de la satisfaction des clients, etc.).
Ces formations rapides s’adressent principalement aux managers de la Supply Chain qui souhaitent découvrir de nouvelles manières d’optimiser la chaîne de production au sein de leur entreprise.
Les formations courtes sur le secteur des achats
Les achats représentent également un domaine essentiel de l’entreprise. Le responsable des achats contrôle les coûts, gère les relations avec les fournisseurs, choisit les produits, services et matières premières en s’assurant de leur qualité.
Aussi, les professionnels doivent connaître les marchés, comprendre les impacts économiques sur la chaîne d’approvisionnement et élaborer des stratégies d’achat en fonction des objectifs de leur entreprise. Plusieurs formations sont ainsi destinées aux responsables des achats qui souhaitent connaître les spécificités des marchés publics.
De nouvelles problématiques ont également impacté le secteur des achats ces dernières années, comme la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Des formations courtes permettent de comprendre cette réglementation, puis de l’intégrer dans le travail au quotidien.
Suivre une formation courte dans le management
Les écoles de commerce consacrent un grand nombre de leurs formations courtes aux dernières techniques de management. Elles sont souvent axées sur le développement du leadership, la gestion des équipes, le management en temps de crise. La prise de décision et l’influence sont d’autres thèmes souvent développés lors de ces sessions.
Ce type de formation certifiante est bien évidemment réservé aux managers d’équipe en activité ou à celles et ceux qui sont sur le point de le devenir.
Les ressources humaines, autre pilier des formations courtes
La concurrence parfois rude entre entreprises oblige à développer certains secteurs comme les ressources humaines. Les managers et salariés dans ce domaine doivent en effet élaborer des stratégies d’attraction et de fidélisation pour pouvoir attirer les meilleurs éléments au détriment de la concurrence.
Les formations courtes en école de commerce sur ce secteur apprennent aux participants la mise en œuvre des processus de recrutement, ainsi que les différentes techniques d’intégration pour les nouveaux collaborateurs.
La gestion administrative et sociale représente un autre secteur important au sein d’une entreprise. Citons notamment la rédaction des contrats de travail, l’élaboration des fiches de paie, ou encore le développement des compétences chez les collaborateurs.
Le public qui suit généralement ces programmes courts formations courtes se compose de personnes qui travaillent déjà dans les ressources humaines ou dans la gestion sociale et administrative.
Quel coût pour une formation courte ?
Le tarif d’une formation courte varie en fonction de la durée et du niveau de l’accompagnement. Toutefois, les formations certifiantescourtes sont généralement finançables avec votre compte personnel de formation (CPF). Si malheureusement la formation choisie n’y est pas éligible, vous pouvez associer votre employeur afin qu’il l’intègre dans le plan de formation de l’entreprise. Ceci afin d’obtenir un soutien financier de sa part.
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