Chaque année, les personnes actives cumulent des droits à l’apprentissage au sein d’un compte personnel de formation (CPF). Créés en 2014, ces droits chiffrés en euros sont utilisables à n’importe quel moment d’une vie professionnelle.
Qu’est-ce que le CPF ?
Le compte personnel de formation (CPF) fait partie des dispositifs présents dans le compte personnel d’activité (CPA). Celui-ci permet à toute personne active, depuis son entrée sur le marché du travail jusqu’à sa retraite, de cumuler des droits à la formation. Ces derniers, présentés sous la forme d’euros, sont utilisables tout au long de son parcours professionnel. Le CPF croît chaque année, en fonction du temps de travail effectué et du statut du travailleur.
À quoi sert le compte personnel de formation ?
Le CPF participe au financement de formations qualifiantes ou certifiantes. L’objectif est de favoriser le développement de compétences, sécuriser les parcours professionnels, améliorer l’employabilité des salariés et des demandeurs d’emploi ou préparer une reconversion.
Le compte personnel de formation peut couvrir des formations très variées, du perfectionnement dans une branche de métier spécifique à l’acquisition de nouvelles compétences, en passant par la formation linguistique.
Quelles sont les règles d’utilisation du CPF ?
Tous les travailleurs de 16 ans et plus possèdent un compte personnel de formation, peu importe leur statut (salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant, profession libérale, etc.). Les jeunes de 15 ans qui ont signé un contrat d’apprentissage sont également concernés. Le CPF cesse d’être alimenté lorsque le travailleur liquide ses droits à la retraite à taux plein, ou lorsqu’il atteint l’âge légal de départ à la retraite.
Une personne peut suivre autant de formations qu’elle le souhaite avec son CPF, tant que le montant disponible sur le compte le permet. Si certaines formations dépassent le solde du CPF, le montant peut être complété par un co-financement (apport personnel, participation de l’employeur, France Travail, etc.).
Le CPF peut être mobilisé à n’importe quel moment d’une vie professionnelle, pendant ou en dehors du temps de travail. Le choix d’utiliser le CPF appartient uniquement au salarié ou au demandeur d’emploi. Il n’a pas besoin de l’accord de son employeur pour l’utiliser, sauf si la formation se déroule pendant le temps de travail.
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Comment consulter les crédits disponibles sur son CPF ?
À chaque fin d’année, le CPF de chaque personne active est alimenté proportionnellement à son temps de travail annuel. Ainsi, les salariés à temps plein ou à temps partiel et les travailleurs indépendants reçoivent 500 €, avec un plafond de 5 000 €. Les salariés qui disposent d’un niveau de formation inférieur à un CAP ou un BEP bénéficient de 800 € par an avec un plafond de 8 000 €.
Le montant d’un CPF est consultable sur le site officiel moncompteformation.gouv.fr. Il suffit de créer un compte, en se munissant de son numéro de sécurité sociale comme identifiant. Sur le site, il est également possible d’être accompagné par un conseiller en évolution professionnelle, de chercher une formation professionnelle et de s’y inscrire.
Comment utiliser le crédit sur son compte personnel de formation ?
Une fois le compte créé sur le site du CPF, une longue liste de formations éligibles est consultable. Celle-ci est mise en place, puis actualisée par les conseils régionaux et les domaines professionnels en lien avec le statut de la personne, ses qualifications et compétences. Pour y accéder, cette dernière doit simplement renseigner son code APE (noté sur sa fiche de paie). Les formations sont également classées par région.
Après avoir sélectionné une formation, l’utilisateur doit s’inscrire directement sur la plateforme. Si le coût dépasse le montant disponible sur le CPF, des solutions de co-financement peuvent être proposées. Une fois l'inscription effectuée, la demande est automatiquement validée ou soumise à validation en cas de co-financement.
Si la formation a lieu hors du temps de travail, l’employeur n’est pas tenu de donner son accord. En revanche, l’entreprise doit donner son accord si la formation se tient pendant les heures de travail. D’ailleurs, le demandeur peut solliciter son entreprise pour participer au financement de la formation. L'employeur peut également proposer des formations finançables via le CPF, dans le cadre du plan de développement des compétences de l'entreprise.
Quels types de formations sont finançables avec le CPF ?
Le CPF finance de nombreuses formations. Citons notamment les diplômes d’État, les certifications ou les titres RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
Le bilan de compétences, l’accompagnement à la création d’entreprise et celui à la VAE (Validation des acquis de l’expérience) sont également éligibles. De même que les formations aux langues étrangères et à tous les permis de conduire terrestres (depuis le 1er janvier 2024).
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