De nombreuses personnes rêvent de changer de métier. Si vous envisagez une reconversion professionnelle, sachez que vous n’êtes pas un cas isolé. En France, près d’un quart des personnes franchit un jour le pas. Comment changer de métier ? Voici la marche à suivre !
Pourquoi effectuer un changement de métier ?
D’après le Baromètre de la formation et de l’emploi 2022 réalisé par Centre Inffo, la moitié des actifs songent à changer de métier. Cet engouement pour un changement de vie professionnelle a plusieurs explications :
- L’absence d’évolution professionnelle : certains salariés ont tout simplement fait le tour de leur métier et aimeraient changer de secteur d’activité ou d’environnement professionnel.
- L’envie d’un métier mieux payé : dans certains métiers, les augmentations de salaire sont faibles et ne correspondent plus aux ambitions salariales.
- Un changement de carrière lié au mal-être au travail : vous subissez trop de pression et vous êtes proche du burn-out, ou au contraire vous vous ennuyez au travail (bore-out).
- Vos valeurs ont évolué et vous n’adhérez plus du tout à la vision de l’entreprise.
- Les relations au travail se sont dégradées avec vos collègues ou votre manager.
- Vous rêvez de concrétiser un projet professionnel qui vous est cher et vous êtes désormais prêt à vous lancer.
Quelles que soient vos raisons, si votre métier ne vous rend plus heureux, osez vous reconvertir et changer de profession ! Avec un marché de l’emploi en perpétuelle évolution, une reconversion professionnelle est une excellente initiative. Vous aurez ainsi l’opportunité de vous accomplir professionnellement, mais aussi de gagner en compétences !
Comment réussir à changer de voie professionnelle ?
Si vous n’avez pas d’idée de réorientation professionnelle précise, commencez par une petite introspection et renseignez-vous sur les différents métiers.
Faire un bilan personnel
Avant de changer de carrière, prenez le temps de la réflexion. Posez-vous les bonnes questions pour analyser vos motivations. Faites le bilan de votre parcours professionnel et personnel : vos échecs, vos réussites, vos envies, etc. Se reconvertir implique de grands changements et vous devez en prendre conscience.
Faire un bilan de compétences
Si vous êtes convaincu qu’une reconversion est nécessaire, réalisez un bilan de compétences. Il vous permettra de faire le point sur vos objectifs, vos aptitudes, vos atouts et vos compétences professionnelles et personnelles. À la fin de cet accompagnement, plusieurs pistes vous seront proposées pour réorienter votre carrière et assouvir vos envies de changement.
Sachez que vous pouvez réaliser ce bilan tout en étant salarié, et ce, sans que votre employeur en soit informé. Son financement peut se faire avec l’argent disponible sur votre compte personnel de formation (CPF).
Lister les secteurs qui recrutent
Ne perdez pas votre temps dans un projet de formation si le secteur d’activité correspondant ne recrute pas ! Étudiez le marché de l’emploi pour connaître les débouchés potentiels. Pour savoir quelles entreprises et quels secteurs recrutent, parcourez les sites spécialisés comme Pôle Emploi, l’AFPA ou l’APEC. Vous pouvez également récolter des informations dans les forums de recrutement ou les salons de l’emploi.
Faire le point sur les différents métiers
Une fois le secteur d’activité identifié, étudiez les métiers afférents. Parcourez les fiches métiers et identifiez les métiers qui correspondent à vos aspirations, vos qualifications et vos aptitudes. Si vous êtes prêt à suivre une formation pour exercer le travail de vos rêves, posez-vous là aussi les bonnes questions : envisagez-vous une formation continue, une formation courte, des études supérieures, etc.
Trouver la formation adéquate pour changer de métier
Un changement de profession implique très souvent de se former pour exercer son nouveau métier. Vous trouverez de nombreux établissements et organismes de formation qui proposent des formations professionnelles. Listez les écoles et organismes de votre région et prenez le temps de vous renseigner sur leur sérieux.
Bon à savoir : Si vous avez acquis suffisamment de compétences pour évoluer dans votre nouvelle carrière, vous pouvez aussi envisager une VAE (validation des acquis de l’expérience).
Comment financer son projet de reconversion ?
Vous avez désormais tous les éléments en main pour entamer une nouvelle aventure professionnelle. Mais faire une reconversion a un coût. Heureusement, plusieurs solutions de financement existent.
Le compte personnel de formation (CPF)
Disponible pour les salariés, les agents du public ou les indépendants, le CPF permet de financer un bilan de compétences ou une formation. Il a remplacé le DIF (droit individuel à la formation) et est utilisable tout au long de la vie active, même en période de chômage. Pour chaque année travaillée, 500 € sont ajoutés au compte formation, avec un plafond de 5 000 € (800 € pour un salarié non qualifié et un plafond de 8 000 €).
Le projet de transition professionnelle (PTP)
Le projet de transition professionnelle remplace le congé individuel de formation (CIF). Il permet aux salariés du privé ayant travaillé plus de 2 ans, dont 1 an dans la même entreprise, de se réorienter professionnellement. Pour obtenir ce type de financement, le salarié doit déposer un dossier auprès de la commission paritaire interprofessionnelle de sa région.
Si le dossier est accepté, le salarié peut partir en formation tout en bénéficiant d’une rémunération correspondant à un pourcentage de son salaire moyen. Par exemple, si l’employé touche un salaire de référence inférieur ou égal à deux Smic, il percevra l’intégralité de son salaire.
Le dispositif Pro-A
Ce dispositif concerne uniquement les salariés peu qualifiés qui souhaitent monter en grade ou changer de métier au sein de leur entreprise. Le salarié a alors la possibilité de se former sur son temps de travail tout en conservant sa rémunération.
Les aides à la reconversion professionnelle de Pôle Emploi
Si vous êtes employé en CDI et que vous souhaitez entamer une reconversion, sachez que Pôle Emploi peut vous aider. Avant de démissionner, vous devez demander le conseil en évolution professionnelle (CEP), faire valider votre projet par la commission paritaire régionale, puis vous inscrire comme demandeur d’emploi dès lors que votre projet a été jugé « réel et sérieux ». Le programme est disponible également pour un projet de reprise ou de création d’entreprise.
Se former en alternance
Il n’y a pas d’âge pour changer d’orientation professionnelle et contrairement à de nombreuses idées reçues, l’alternance et les contrats de professionnalisation ne sont pas uniquement réservés aux plus jeunes. D’ailleurs, passé 26 ans, la rémunération d’un salarié en contrat pro est au moins égale au Smic.
Pour conclure, si vous avez envie de changement, laissez vos peurs derrière vous et foncez ! Les possibilités de reconversion sont nombreuses. Alors il serait dommage de ne pas vous lancer dans la vie professionnelle qui vous fait envie.
