La formation continue est un excellent moyen d’atteindre ses objectifs d’évolution professionnelle. En fonction de l’évolution de carrière souhaitée, les possibilités sont variées. Découvrez comment progresser professionnellement grâce à la formation.
Quels sont les différents types d'évolution de carrière possibles grâce à la formation ?
Pour progresser dans son parcours professionnel, il est possible d’évoluer de manière horizontale ou verticale, d’acquérir des compétences transversales, voire de se reconvertir.
L’évolution professionnelle horizontale ou verticale
Au sein d’une entreprise, un salarié peut évoluer de façon horizontale : cela signifie qu’il change de métier, mais au sein de la même société. La formation peut alors lui permettre d’acquérir de nouvelles compétences, comme apprendre à piloter un projet, par exemple. Il existe également des cours plus spécialisés, dans des secteurs comme la Supply Chain ou le management. Quel que soit le projet, il est alors possible de recourir à la formation en ligne ou en présentiel avec obtention d’un certificat.
Le salarié peut aussi émettre le souhait d’évoluer de manière verticale. Cela signifie qu’il vise une progression dans la hiérarchie de l’entreprise. Dans ce cas, il peut se diriger vers une Validation des acquis de l’expérience (VAE). Ce parcours permet d’obtenir tout ou une partie d’un diplôme, sur la base de ses pré-requis professionnels, pour ainsi pouvoir prétendre à un poste supérieur. Il est également possible de recourir à une formation diplômante pour renforcer ses connaissances dans son domaine de compétences.
L’évolution de carrière transversale
Une évolution de carrière transversale consiste à développer des compétences complémentaires à son métier. Cela peut se traduire par la maîtrise d’un nouveau logiciel ou de nouveaux process, afin d’élargir son profil professionnel. Il peut s’agir d’une volonté de progression propre au salarié ou d’une demande de sa hiérarchie, dans l’optique de diversifier sa fiche de poste. Dans tous les cas, l’évolution transversale répond à un besoin d’acquérir certaines compétences.
Un directeur des ressources humaines peut, par exemple, avoir besoin de peaufiner ses méthodes de recrutement ou de mettre à jour ses connaissances sur l’élaboration des paies. Il est alors possible de recourir à une formation sur plusieurs jours avec délivrance d’un certificat. Un dirigeant peut, lui aussi, souhaiter évoluer de manière transversale. Outre les certifications, il existe également des formations type MBA pour perfectionner son management.
La reconversion professionnelle
Après plusieurs années d’expérience, il peut arriver que l’on souhaite changer de métier. Pour se lancer dans une nouvelle carrière, la formation est essentielle, non seulement pour acquérir des compétences et élargir son profil, mais aussi pour assurer son employabilité et renforcer son CV. Dans le cadre d’une reconversion, la Validation des acquis personnels et professionnels (VAPP) permet alors de reprendre ses études, d’obtenir un diplôme et de se réorienter.
Dès 3 à 5 ans d’expérience professionnelle, il est également possible d’accéder à des formations diplômantes, avec la possibilité d’effectuer une alternance, et ainsi de se forger une nouvelle expérience. On peut alors se diriger vers des formations généralistes, telles qu’un programme de management ou un programme Grandes écoles, mais aussi vers des formations plus spécialisées, dans des domaines comme la Supply Chain, par exemple.
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Comment choisir la formation la plus adaptée à son objectif d’évolution professionnelle ?
Commencez par définir clairement vos objectifs. Vous souhaitez changer de métier ? Si oui, quel métier comptez-vous exercer ? Vous avez besoin de développer vos compétences ? Dans ce cas, qu’avez-vous besoin d’apprendre précisément ? Quel est votre niveau actuel et quel palier d’amélioration visez-vous ? Après avoir répondu à ces questions, votre projet d’évolution de carrière deviendra plus concret.
Vous pourrez ensuite vous renseigner auprès des différents centres de formation. Il vous faudra alors trouver la formation qui vous permettra d’atteindre le maximum de vos objectifs. Pour vous aider à déterminer si vous avez besoin d’obtenir un diplôme ou une certification, vous pouvez également vous renseigner auprès de professionnels, comme un conseiller spécialisé dans la formation continue ou un coach de vie professionnelle.
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