Devenir cadre est un objectif pour bon nombre d’employés. Mais en quoi consiste ce statut et, surtout, quelle plus-value apporte-il réellement ? Rémunération plus élevée, emploi du temps flexible, avantages sociaux : on fait le point sur les atouts offerts par le statut de cadre dans une entreprise.
Qu’est-ce que le statut cadre ?
Bien qu’il ait été créé en 1947, le statut de cadre n’a pas de définition légale établie par le Code du travail. L’accord national interprofessionnel (ANI) du 28 février 2020 décrit toutefois qu’il peut s’appliquer à un poste nécessitant « une aptitude à des fonctions à caractère intellectuel prédominant, comportant l'application à un haut degré de facultés de jugement résultant de connaissances, savoirs et savoir-faire, théoriques, techniques ou professionnels.»
En général, le statut cadre concerne une activité qui implique une certaine responsabilité contribuant à la marche et au bon développement de l’entreprise. Il s’agit néanmoins d’une conception qui varie selon le poste et l’entreprise. En pratique, c’est la convention collective qui définit l’accès, ou non, à ce statut.
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Comment devient-on cadre ?
Le statut de cadre se situe juste au-dessus du statut d'ouvrier et d’employé. Pour y accéder, il existe deux façons :
- L’accès direct, via la formation : selon les études suivies et le diplôme obtenu, il est plus ou moins facile de prétendre à un poste de cadre. La formation professionnelle (VAE, certificats…) ouvre également la voie vers ce type de poste.
- L’accès indirect, via l'expérience acquise en interne : il est également possible d’atteindre le statut de cadre après plusieurs années d'exercice dans l’entreprise, par évolution de carrière et promotion interne.
Bon à savoir
Les jeunes diplômés des business schools, comme KEDGE, sont souvent cadres dès leur premier emploi. Et ce, plus encore lorsqu’ils ont effectué des stages longs ou des alternances.
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5 avantages du statut cadre
Outre la satisfaction, la reconnaissance et l’épanouissement personnel, passer cadre apporte son lot d’avantages.
1. Des horaires de travail flexibles
L’un des principaux avantages du statut cadre, c’est bien sûr la flexibilité de l’emploi du temps et la liberté d’organisation qui en découle. En effet, en majorité, les cadres n’ont pas d’horaires journaliers imposés. Ils sont le plus souvent soumis à ce que l’on appelle un forfait jours fixé à 218 jours travaillés au maximum dans l’année.
Le revers de la médaille ? Les journées sont souvent plus longues, dans la mesure où le cadre ne compte pas ses heures. Mais pour compenser, il bénéficie de RTT, jours de congés ou de repos compensateurs.
2. Une rémunération plus élevée
En général, les cadres bénéficient d'une rémunération plus élevée que les salariés non-cadres occupant des postes équivalents. D'après le baromètre 2023 de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), la rémunération annuelle brute médiane des cadres s'établit à 52 000 euros.
Les cadres disposent aussi bien souvent de primes et d’avantages en nature, comme un téléphone portable ou une voiture de fonction. En contrepartie, les charges sociales sur cette rémunération sont évidemment plus élevées.
3. Préavis et période d’essai
Que ce soit dans le cas d'une démission ou d'un licenciement, le délai de préavis est plus long pour un cadre. Celui-ci est de trois mois, contre un mois pour les autres statuts. De quoi lui laisser plus de temps pour se retourner et trouver un nouveau poste.
Par ailleurs, dans la mesure où ils occupent des postes à responsabilités, le Code du travail prévoit une période d’essai plus longue pour les cadres. Celle-ci est de quatre mois, et peut être renouvelable une fois pour atteindre huit mois. Cette durée allongée leur permet ainsi d’avoir plus de temps pour évaluer le poste et leur capacité à gérer leurs nouvelles responsabilités.
4. Un accompagnement spécifique en cas de chômage
En cas de perte d'emploi, les cadres bénéficient d'indemnités plus longues que les non-cadres. En effet, s’ils entrent dans les conditions, les cadres de moins de 53 ans ont droit à un versement d’indemnités pendant 2 ans. La période d’indemnisation peut même atteindre 3 ans pour les salariés de 55 ans et plus.
Les cadres bénéficient en outre d’un accompagnement personnalisé par l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) tout au long de leur carrière, notamment en cas de recherche d’emploi. Cette dernière est financée par des cotisations prélevées sur le salaire des cadres.
5. Un régime de prévoyance plus avantageux
Autre avantage : les cadres disposent d’une couverture prévoyance spécifique qui les protège généralement davantage que les non-cadres en cas de décès ou d’invalidité. Cette cotisation est égale à 1,5 % de la tranche de rémunération inférieure au plafond de la Sécurité sociale et est exclusivement à la charge de l’employeur.
Bon à savoir
Le régime de retraite complémentaire dédié aux cadres créé en 1947 était souvent mentionné comme l'un des avantages du statut. Mais depuis 2019, l’Agirc (Association générale des institutions de retraites des cadres) et l’Arrco (Association pour le Régime de Retraite Complémentaire des Salariés) ont fusionné en un régime unique de retraite complémentaire, sonnant la fin de la distinction entre cadres et non-cadres au regard de la retraite.
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