Rédiger un CV s’avère un exercice délicat. L’image immédiate que vous donnez de vous au travers d’un design simple et clair, d’expériences professionnelles intéressantes et adaptées ne suffit pas à vous démarquer. Cependant, notez que les recruteurs recherchent des talents potentiels, c’est-à-dire des compétences maîtrisées ou à développer, en rapport avec leurs activités. Pour vous aider à vous distinguer, voici notre conseil sur les compétences à mettre dans un CV, et les raisons de leur mise en valeur.
Pourquoi ajouter les compétences clés dans le CV ?
La rédaction du curriculum vitae de candidature présente le profil professionnel et montre les compétences techniques, même pour les étudiants postulant dans une école de commerce. L’entretien de motivation, ou l’entretien d’embauche de la recherche d’emploi, s’articulera autour de lui. La construction du CV sert à mettre en valeur ses compétences, mettre en avant ses accomplissements et expériences professionnelles. Pensez à tout lister pour un CV parfait.
Que représentent les compétences dans le CV ?
Votre parcours académique renseigne sur vos savoirs théoriques et vos expériences professionnelles, sur vos savoir-faire et compétences techniques. Il reste à présenter la personnalité qui saura mettre tout cela en œuvre brillamment. Il s’agit de montrer aux recruteurs ou employeurs que l’ensemble de vos qualités personnelles, les soft skills (souvent appelées savoir-être) vous permettront d’atteindre vos objectifs et d’optimiser votre poste de cadre ou votre place d’élève d’école de commerce.
Pourquoi les recruteurs valorisent autant les soft skills ?
Au-delà des compétences comportementales classiquement attendues chez un (futur) cadre d’entreprise, le recruteur se préoccupe des nouvelles réalités du marché. L’évolution rapide des technologies, l’explosion de certains marchés (sport, domotique…) et les nouvelles normes sociétales (RSE) impactent le monde des affaires, transforment de nombreux métiers et en font apparaître d’autres. Or, s’il s’avère assez simple d’acquérir de nouvelles compétences techniques (savoirs et savoir-faire), il s’avère beaucoup plus aléatoire et difficile de développer des qualités comme l’adaptabilité, la force de proposition ou le goût pour le travail en équipe…
Quelles sont les compétences clés à mettre sur un CV ?
De fait, le profil tant plébiscité de (futur) cadre supérieur ou cadre dirigeant s’appuie sur des compétences transversales bien identifiées. Voici les soft skills que vous devez lister sur votre CV si toutefois elles correspondent à vos qualités personnelles, compétences comportementales et relationnelles
Travail d’équipe et compétences relationnelles
Toute entreprise ou organisation reste un système reliant l’activité de plusieurs individus. Vous devez donc avoir les compétences nécessaires, des relations fluides avec vos collaborateurs, notamment dans le cadre du pilotage de projet. De plus, les fonctions de cadre véhiculant l’image de l’entreprise en interne et en externe, l’aisance relationnelle s’impose. Il s’agit certainement de compétences clés et points forts à mettre prioritairement en avant pour donner de la crédibilité à votre candidature.
Résistance au stress
La résistance au stress est une compétence à mettre dans un CV. Le dynamisme de l’entreprise se caractérise par sa capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Le volume de travail, les situations d’urgence ou inattendues peuvent tenter de vous submerger… Parfois, le stress fait partie intégrante de la vie professionnelle quotidienne, comme pour les métiers de :
- la santé
- la finance
- du spectacle et des loisirs (deadline, flux de public, météo…)...
Tous les secteurs d’activité ne génèrent pas autant de pression, cependant la résistance au stress s’avère toujours une compétence clé pour un profil à responsabilités. Elle doit donc figurer à la rubrique points forts du CV étudiant et apparaître dans la lettre de motivation, notamment si vous avez une expérience professionnelle dans les domaines précités.
Capacité d’adaptation
L’environnement externe évolue, l’entreprise se développe, les collaborateurs gagnent en compétences techniques et comportementales…. Dans tous les métiers, il s’agit d’être capable d’évoluer en synergie avec l’ensemble du système pour rester opérationnel et performant… même si le client demande une transformation radicale de votre projet en cours !
Autonomie et capacité d’organisation
Un collaborateur autonome et sachant s’organiser seul pour respecter les deadlines représente pour l’entreprise des économies de temps et d’argent, disponibles pour d’autres projets. L’autonomie et la capacité d’organisation constituent des soft skills à impérativement mettre en avant sur votre CV et lors de l’entretien d’embauche ou de motivation.
Polyvalence
Un collaborateur couteau suisse reste rare et précieux. Capable de mener à bien des missions différentes, il cumule les compétences techniques et comportementales et peut permettre à l’entreprise de se démarquer sur un marché très concurrentiel. Si vous aimez les postes multitâches et changer de sujet de réflexion tous les jours, dites-le dans votre CV !
Gestion de projet
L’aptitude au pilotage de projet représente une vraie qualité personnelle, recherchée et valorisée par l’entreprise. Au-delà d’une compétence technique de diplômé de grade master, il s’agit d’un mélange réussi de méthodologie, d’organisation et de leadership. De fait, savoir et aimer gérer un projet de bout en bout, en faire en même temps un outil d’amélioration et de développement de compétences, constitue un atout majeur à mettre sur le CV professionnel ou d’étudiant. Il y a là un très bon argument à développer en entretien d’embauche ou de motivation…
Compétences linguistiques
Tout ce qui justifie d’un niveau linguistique est bienvenu et peut vous aider à vous démarquer. Dans le CV (CV qui peut être en anglais), deux langues maternelles, de longs séjours linguistiques, des études 100 % en anglais et des stages longs à l’international restent de super soft skills… N’hésitez pas à présenter les résultats de tests et certifications tels :
- CLES, Certificat de compétences en Langues de l’Enseignement Supérieur
- TOEIC et TOEFL, tests certifiant l’anglais professionnel reconnu par les écoles et les entreprises.
Compétences numériques
Indiquez vos compétences digitales sur votre CV étudiant ou professionnel, de la maîtrise de Microsoft Office à votre goût immodéré pour les jeux vidéo, en passant par vos aptitudes de blogueur ou vos accomplissements en retouche photo. Le digital est devenu un outil majeur, et donc une compétence indispensable, de tous les aspects du monde des affaires. Ces talents doivent apparaître sur votre Curriculum Vitae.
Les autres compétences pour se démarquer
Il reste très important de ne mentionner sur votre CV que des qualités personnelles que vous possédez vraiment. Le monde du management a l’habitude d’évaluer les personnes et « l’à-peu-près » est vite démasqué. La liste ci-dessus n’est pas exhaustive. Prenez le temps de la réflexion, listez les compétences dont vous êtes sûr. Pensez également aux soft skills moins souvent évoquées et tout aussi précieuses :
- Résilience
- Esprit critique
- Pédagogie
- Résolution de problèmes...
Les compétences clés à mettre sur le CV peuvent faire la différence. Vous avez des qualités… N’hésitez pas à les présenter dès lors qu’elles ne heurtent pas les valeurs de l’école, du poste visé ou de l’employeur.
