Les métiers du futur : quelles opportunités ?

Sous l’impulsion des avancées technologiques, des impératifs environnementaux et des évolutions sociétales, de nouveaux métiers émergent, porteurs d’opportunités inédites. Numérique, BTP, transition écologique, santé, services à la personne, droit des affaires… Quels sont les secteurs qui recruteront massivement d’ici 2030, et comment se préparer à ces métiers du futur ? On fait le point.

Métiers du futur : quels sont les secteurs porteurs d’ici 2030 ?

D’ici 2030, le marché de l’emploi connaîtra de profondes mutations sous l’effet du numérique, de la transition écologique et de l’évolution des modes de consommation. Certains secteurs se démarquent déjà par leur dynamisme et leur fort besoin de talents qualifiés.

Le secteur du numérique : un viviers d’opportunités

L’essor de l’intelligence artificielle (IA), du Big Data et de la cybersécurité transforme radicalement le monde du travail. De nos jours, les entreprises ont besoin d’experts capables d’exploiter et de sécuriser les données, mais aussi d’anticiper les défis éthiques liés à ces technologies. Des métiers comme développeur, ingénieur en cybersécurité, data scientist et chef de projet digital seront donc très recherchés.

Bon à savoir. L’Institut Montaigne estime que 10 % des emplois du numérique sont actuellement non pourvus, et qu’avec une croissance attendue de 6 % par an, la France peut connaître une véritable pénurie dans le secteur.

Le secteur du BTP et de la transition écologique : bâtir un avenir durable

Malgré une crise conjoncturelle, le secteur du BTP reste porteur, notamment en raison des départs à la retraite et des besoins en rénovation énergétique. En effet, selon l’Observatoire des métiers du BTP, 25,4 % des salariés du secteur ont 50 ans ou plus en 2022.

Face aux enjeux climatiques, les entreprises recherchent des professionnels capables de les accompagner dans leur transition écologique et énergétique, et de construire des bâtiments plus durables. Les métiers phares ? Technicien en énergies renouvelables, chef de projet en construction durable, ingénieur en efficacité énergétique.

Le secteur de la santé et des services à la personne : un pilier de l’emploi

Le vieillissement de la population et la volonté de privilégier le maintien à domicile créent une demande massive de professionnels de la santé et des services à la personne. D’ici 2030, la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) estime que des centaines de milliers de postes seront à pourvoir : aides à domicile, aides-soignants, infirmiers, sans oublier les médecins généralistes et spécialistes, dont la pénurie est criante.
Au-delà des métiers traditionnels du médical et du paramédical, de nouveaux profils émergent, tels que :

les spécialistes en e-santé, qui accompagnent le développement de la télémédecine, des applications mobiles de santé et des objets connectés ;
les coachs en bien-être, qui aident les individus à adopter un mode de vie sain et équilibré, en proposant des programmes personnalisés de nutrition, d’activité physique et de gestion du stress ;
les experts en silver économie, qui conçoivent et développent des produits et services adaptés aux besoins des seniors.

Le droit des affaires et la compliance : naviguer dans la complexité réglementaire

Avec la montée en puissance des exigences réglementaires et éthiques, la finance et le droit des affaires doivent intégrer une nouvelle dimension : la conformité (compliance). Les entreprises ont donc besoin de professionnels du droit, capables de les aider à respecter les normes et à prévenir les risques. Juriste d’entreprise spécialisé en compliance, consultant en droit des affaires internationales, responsable de la conformité : de nombreux métiers sont recherchés.

Le saviez-vous ? Le MSc Business Law de KEDGE forme aux enjeux contemporains du droit des affaires et à la régulation financière, ouvrant la voie à des carrières prometteuses dans ce domaine.

Comment se former aux métiers émergents ?

L’évolution rapide des métiers impose une adaptation continue des compétences. Pour se préparer aux métiers du futur, plusieurs parcours sont possibles.

Les écoles de commerce : un passeport vers l’avenir

Face aux mutations du marché, les écoles de commerce proposent des programmes alignés sur les besoins des entreprises. Avec des spécialisations en digital, finance verte, supply chain ou droit des affaires, les étudiants acquièrent une expertise immédiatement valorisable sur le marché du travail.

L’un des avantages majeurs des business schools est la forte proximité avec le monde du travail : stages, alternances et collaborations avec des entreprises innovantes permettent une insertion professionnelle rapide et efficace.

Les formations courtes pour les professionnels

Pour les actifs en reconversion ou en quête de montée en compétences, il est possible de suivre des formations spécialisées. Certains programmes permettent notamment de se former en quelques mois aux nouvelles compétences stratégiques, comme la data science, la finance durable ou le management responsable.

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Quelles compétences seront les plus recherchées sur le marché du travail ?

Au-delà des compétences techniques spécifiques à chaque métier, certaines aptitudes transversales seront essentielles pour réussir dans le monde du travail de demain. Parmi celles-ci, on peut citer :

L’adaptabilité et la flexibilité : face à l’évolution rapide des technologies et des organisations, il est crucial de savoir s'adapter et d’apprendre en continu.
L’esprit critique et la capacité d’analyse : la maîtrise des données et la capacité à prendre des décisions éclairées seront des atouts majeurs.
La créativité et l’innovation : dans un monde en constante mutation, il est important de savoir sortir des sentiers battus et de proposer des solutions originales.
Le leadership et l’intelligence émotionnelle : la capacité à travailler en équipe, à communiquer efficacement et à gérer ses émotions sera indispensable pour réussir dans un environnement de travail collaboratif.