Une formation en alternance reste un excellent moyen de gagner rapidement en expérience tout en finançant vos études en école de commerce. Mais avant de se lancer se pose la question de la rémunération. Critères à prendre en compte, négociations, salaires selon les types de contrat : retrouvez tout ce que vous devez savoir sur votre rémunération en alternance.
Quels critères influencent le salaire en alternance ?
Vous souhaitez bénéficier d’une formation en alternance dans le cadre de vos études en école de commerce ? Pour bien préparer votre projet, il est nécessaire de savoir que votre futur salaire d’alternant va être directement impacté par différents critères :
- le type de contrat : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (voir ci-dessous) ;
- votre âge ;
- le niveau du diplôme préparé ;
- l’année d’exécution du contrat ;
- la taille de l’entreprise d’accueil ;
- la région géographique : le salaire en alternance sera généralement plus important en région parisienne qu’ailleurs.
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Quel salaire en alternance ?
En alternance, la rémunération se calcule en pourcentage du salaire minimum de croissance, le SMIC, soit 1 766,92 euros bruts mensuels au 1er janvier 2024. Mais ce salaire dépend principalement du type de contrat signé par l’alternant.
Tous les programmes en alternance de Kedge Business School sont éligibles au contrat d’apprentissage et de professionnalisation.
Quel salaire pour un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage encadre une formation diplômante. Il permet à l’étudiant de bénéficier de compétences professionnelles et d’obtenir, à son terme, un diplôme d’État ou un titre reconnu au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).
Ce type de contrat peut être signé en CDD d’une durée de 1 à 3 ans ou directement en CDI.
Les contrats d’apprentissage sont ouverts aux alternants âgés de 16 à 29 ans révolus. Différentes tranches d’âges sont prises en compte pour calculer la rémunération :
- moins de 18 ans ;
- 18 à 20 ans ;
- 21 à 25 ans ;
- 26 à 30 ans.
Dans le détail, voici les niveaux de salaire du contrat d’apprentissage en 2024 :
| 1ère année | 2ème année | 3ème année | |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% du SMIC 477,07 € | 39% du SMIC 689,10 € | 55% du SMIC 971,81 € |
| 18 à 20 ans | 43% du SMIC 759,78 € | 51% du SMIC 901,13 € | 67% du SMIC 1 183,44 € |
| 21 à 25 ans | 53% du SMIC 936,47 € | 61% du SMIC 1 077,82 € | 78% du SMIC 1 378,20 € |
| 26 ans et plus | 100% du SMIC 1 766,92 € | 100% du SMIC 1 766,92 € | 100% du SMIC 1 766,92 € |
Si vous êtes étudiant en école de commerce et que vous préparez une licence professionnelle ou un Master 2 en contrat d’apprentissage, vous pouvez bénéficier d’une majoration de votre salaire d’alternant : la rémunération sera basée sur la 2ème année d’exécution du contrat.
Quel salaire pour un contrat de professionnalisation ?
Autre type de contrat en alternance, celui de professionnalisation répond, lui, à un objectif de formation continue afin d’obtenir une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche, validée par un diplôme reconnu au RNCP ou un Certificat de qualification professionnelle (CQP).
Le contrat de professionnalisation peut être conclu en CDD, pour une durée minimale de 6 mois ou en CDI.
Il s’adresse aux étudiants âgés de 16 à 25 ans. Ou de 26 ans et plus pour les demandeurs d’emploi. La rémunération de ce type de contrat se calcule également via différentes tranches d’âges :
- moins de 21 ans ;
- de 21 à 25 ans ;
- 26 ans et plus.
Voici les différents niveaux de rémunération pour les contrats d’apprentissage en 2024 :
| Moins de 21 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
|---|---|---|---|
| Diplôme inférieur au bac ou de niveau IV | 55% du SMIC 971,81 € | 70% du SMIC 1 236,84 € | 100% du SMIC 1 766,92 € |
| Diplôme supérieur ou égal au Bac | 65% du SMIC 1 148,50 € | 80% du SMIC 1 413,54 € | 100% du SMIC 1 766,92 € |
Pour vous aider à calculer votre salaire en fonction du type de contrat d'alternance, le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion met à votre disposition un simulateur de calcul de rémunération des alternants.
La rémunération en alternance est-elle négociable ?
Faire une alternance en école de commerce reste un excellent moyen de financer vos études, acquérir de l’expérience professionnelle ou encore développer votre réseau. Mais la rémunération peut être une source d’interrogation pour un étudiant.
Si vous avez désormais une idée du salaire auquel vous pouvez prétendre, sachez que, comme lors d’un entretien d’embauche pour un poste en CDI, vous pouvez tout à fait négocier votre rémunération.
Que ce soit pour un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, négocier son salaire en alternance permet de percevoir une paie à la hauteur de vos qualifications mais aussi d’acquérir de l’expérience et de la confiance en vous.
Pour réussir votre négociation, veillez notamment à :
- bien préparer votre entretien et travailler vos arguments pour mettre en avant toutes vos compétences techniques, vos qualités humaines et relationnelles, vos réussites et succès ;
- négocier un salaire cohérent rapport à votre âge et niveau de diplôme : ne dépassez pas les 10% par rapport à l’offre initiale ;
- tenter une négociation en nature afin d’améliorer votre rétribution tout en restant accessible aux yeux du recruteur : intéressement, chèque voyage, téléphone professionnel, etc.
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