Bien-Etre et Travail

La Chaire « Bien-être et Travail » est financée pour une durée de 3 ans par la Caisse d’Epargne Provence-Alpes-Corse (CEPAC), qui a recherché auprès de KEDGE un partenariat de qualité pour approfondir par la recherche et la pratique le sujet du bien-être au travail. 

Dès le départ, il s’avère que des valeurs fortes sont partagées par la CEPAC et KEDGE qui inscrivent bien le partenariat dans un cheminement commun :

CEPAC

COMMUN

KEDGE

Audace

Expérimentation

Create

Professionnalisme

Collectif & Partage

Share

Responsabilité

Bien-Etre

Care

Une double ambition

  • Réfléchir à créer un socle commun de connaissances permettant une diffusion rapide et ouverte des pratiques d’amélioration du bien-être de leurs collaborateurs, tant dans l’enseignement et la recherche que dans les organisations et entreprises
  • Devenir un lieu d’innovation et de propositions dans le domaine des pratiques managériales.

4 axes pour mener les actions

Des thématiques de recherches en lien avec ses ambitions 

  • Nouvelles pratiques managériales : post-modernisme, vulnérabilité, nouveaux collectifs…,
  • Santé et qualité de vie au travail.

La création d’un Think Tank réunissant des entreprises et structures désirant travailler ensemble sur le thème du bien-être au travail.

  • A l’automne 2016, des ateliers ont été menés sur le campus de Luminy, en collaboration avec la Fabrique Spinoza, dans le cadre du projet ELAB (Elaborons Aujourd’hui l’Entreprise de Demain). Le thème était l’effet du bien-être au travail sur la performance globale de l’entreprise, avec un focus sur la santé au travail.

L’innovation pédagogique au sein des programmes

  • Au 1er semestre 2016, un groupe d’étudiants de KEDGE a participé à un travail d’analyse et de recherche sur le processus d’évaluation annuelle des collaborateurs dans les entreprises. Le focus de l’étude porte sur la valorisation des pratiques collaboratives, essentielles à la performance des entreprises, mais rarement évaluées dans le cadre des entretiens d’évaluation qui se concentrent souvent sur la performance individuelle.
  • Une grande étude mêlant enquête quantitative ainsi qu’enquête qualitative sera lancée fin février auprès de la communauté étudiante et des jeunes diplômés de KEDGE, ainsi qu’auprès des jeunes collaborateurs et managers de la CEPAC. Cette étude qui a pour but d’analyser et comprendre la vision qu’ont les jeunes générations du travail et du bien-être dans leur environnement professionnel futur a été menée par la junior entreprise de l’école, Marketing Méditerranée et les résultats communiqués lors d’un colloque qui a eu lieu en juin.
  • Les professeurs Sylvie Brunet et François Silva, co-directeurs de la Chaire, font partie du Comité Scientifique qui a contribué dans un numéro spécial de la revue Management et Sciences Sociales ayant pour thème « Mieux-être au Travail : Repenser le management et l’émergence de la personne ». Ce numéro est paru en juin 2017. 

Un colloque restituant l’ensemble des travaux de la chaire a eu lieu en juin 2017.

Chiffres clés

2014

Année de création

5

projets

280K€

investis depuis la création

Une étude a été réalisée en 2016 par la Chaire et 4 étudiants de Kedge Business School sur l'Entretien Annuel d'Evaluation pour une grande banque. Elle a été retranscrite lors de la journée sur les Nouvelles Pratiques Managériales de 2016 dans les locaux parisiens de l'école

Documents à télécharger

Etude sur l'entretien annuel d'évaluation (PDF - 699 kB)
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