Axe de recherche - CSR

Axe de recherche - CSR - KEDGE
Sous la direction de Ralf Barkemeyer, le centre d’excellence de KEDGE dédié à la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) crée du savoir grâce à ses activités de recherche, partage ce savoir à travers ses activités de formation et contribue à la diffusion des bonnes pratiques auprès des entreprises.

Les enjeux de la recherche

Fort de 15 enseignants-chercheurs, le centre d’excellence Corporate Social Responsibility de KEDGE figure parmi les plus importants pôles européens de recherche et d'enseignement supérieur dédiés à la responsabilité sociétale des entreprises au sens large. Ses thématiques de recherche sont :

  • l’économie circulaire,
  • les enjeux environnementaux, le changement climatique et les stratégies carbone,
  • les impacts sociaux (y compris sur chaque collaborateur à titre individuel) et sociétaux (relations avec les territoires, les populations et les parties prenantes locales),
  • l’éthique et les droits humains,
  • la réconciliation de la performance financière et des performances environnementale et sociale, les arbitrages en matière de développement durable.

Les profils des experts sont extrêmement variés et l'approche se veut résolument transversale et interdisciplinaire. Elle est aussi très internationale puisque le centre fédère des experts venus de toute l'Europe.

L'impact sur l'enseignement 

Tous les programmes et tous les cursus de KEDGE intègrent une composante CSR. Dans le cadre du Programme Grande École, les étudiants peuvent choisir d'intégrer une spécialisation CSR, et à la rentrée 2019, une majeure à part entière du PGE sera spécifiquement consacrée à cette expertise.

L'impact sur les entreprises 

Le centre d'excellence développe et initie des collaborations avec de grandes entreprises comme BMW, Volkswagen, Suez, Lyonnaise des Eaux, ou encore ASDA (grande distribution au Royaume-Uni). Elles portent sur des sujets aussi diversifiés que :

  • l'égalité hommes/femmes,
  • l'évaluation des performances sociale et environnementale,
  • la consommation durable de masse,
  • la gouvernance des systèmes de distribution des eaux.

L'un des experts du groupe a, par exemple, lancé un projet de partenariat avec la « table ronde sur l’huile de palme durable » (Roundtable on Sustainable Palm Oil ou RSPO). Toutes ces collaborations ont en commun de générer des connaissances utiles et utilisables et d'aider les entreprises à appréhender des problématiques concrètes. C'est ainsi, notamment, que le centre :

  • élabore des outils tels que des codes de conduite et autres systèmes de reporting,
  • aide à construire les stratégies carbone,
  • accompagne les entreprises dans leur mise en conformité avec les réglementations environnementales.

L'impact sur l'écosystème

Chaque année depuis 2005, le centre co-organise la Corporate Responsibility Research Conference (en partenariat avec le Business and Organisations for Sustainable Societies Research Group de l'Université de Leeds, au Royaume-Uni).

De plus, les enseignants-chercheurs participent à de nombreuses conférences internationales telles que la conférence annuelle de l'Academy of Management (USA). L'un de ses membres figure au comité de l’International Association for Business and Society (IABS).

Les partenariats

La politique de partenariat du centre se décline en fonction des profils, des parcours internationaux et des projets propres à chacun de ses membres. Il peut s’agir de thèses CIFRE (conventions industrielles de formation par la recherche), de chaires, de partenariats de recherche, etc.
Parmi les exemples d’entités partenaires, on peut notamment citer l'Université de Leeds. En plus de la Corporate Responsibility Research Conference, celle-ci coorganise chaque mois un webinar (un séminaire virtuel) avec le centre d’excellence.
Des relations régulières sont également entretenues, entre autres, avec l'université de Nouvelle-Galles du Sud, en Australie, et un rapprochement s’opère avec l'Université de Bordeaux.

Les Publications récentes

Les membres du centre d’excellence publient des articles dans des publications de premier plan telles que l’Academy of Management Review, Organization Studies, Business Ethics Quarterly ou le Journal of Business Ethics.
De plus, plusieurs d’entre eux contribuent, en tant que rédacteurs en chef adjoints, à des de revues de premier plan comme le Journal of Management Inquiry, le Journal of Business Ethics ou Business Ethics: A European Review.
Particularité du centre d’excellence CSR : il génère aussi des parutions en dehors de la littérature managériale, par exemple dans la revue Nature.

Les membres 

Publications

  • Barkemeyer, R., & Miklian, J. (2019) Responsible Business in Fragile Contexts: Comparing Perceptions from Domestic and Foreign Firms in Myanmar. Sustainability, 11, 598.
  • Barbat G. & André J.-M. (2019). Quelles compétences favorisent l'appropriation par les salariés d'une écostratégie ? Une étude exploratoire dans le secteur de la grande distribution. Revue Française de Gestion. No 278/2019 pp 55-75.
  • Ashraf, N., Comyns, B., Ali Arain, G. & Ahmed Bhatti, Z. (2019) The roles of network embeddedness, market incentives, and slack resources in the adoption of clean technologies by firms in developing countries, Climate Policy, 19:5 556-570.
  • Peillex, J. & Comyns, B. (2019) Pourquoi les sociétés financières décident-elles d’adopter les Principes des Nations Unies pour l’Investissement Responsable ? Comptabilité, Contrôle, Audit, Forthcoming.
  • Figge, F. & Thorpe, A. (2019) The symbiotic rebound effect in the circular economy. Ecological Economics, Vol. 163, pp. 61-69.
  • Manzhynski, S. & Figge, F. (forthcoming). Coopetition for sustainability: Between organizational benefit and societal good. Business Strategy and the Environment.
  • Hanoteau, J. & Talbot, D. (2019) Impacts of the Québec carbon emissions trading scheme on plant-level performance and employment, Carbon Management, 10:3, 287-298.
  • Moreno-Camacho, C.A., Montoya-Torres, J.R., Jaegler, A. & Gondran, N. (2019) Sustainability metrics for real case applications of the supply chain network design problem: A systematic literature review. Journal of Cleaner Production, vol. 231, pp. 600-618.
  • Meschi, P.X. & Norheim-Hansen, A. (2019) Partner-diversity Effects on Alliance Termination in the Early Stage of Green Alliance Formation: Empirical Evidence from Carbon-emission Reduction Projects in Latin America. Business Strategy and the Environment, Forthcoming
  • Stinglhamber, F., Ohana, M., Caesens, G. Meyer, M. (2019) Perceived organizational support: The interactive role of coworkers’ perceptions and employees’ voice”, Employee Relations, Forthcoming.
  • Ohana, M. & Stinglhamber, F. (2019) Co‐workers' voice climate and affective commitment towards the team: A test of mediation and moderation, Human Resource Management Journal 29: 395– 412.
  • Bouraoui, K., Bensemmane, S., Ohana, M., Russo, M. (2019) Corporate social responsibility and employees’ affective commitment: A multiple mediation model. Management Decision, 57 (1), 152-167.
  • Gold, M., Preuss, L. & Rees, C. (2019) Moving out of the comfort zone? Trade union revitalisation and corporate social responsibility. Journal of Industrial Relations, Forthcoming.
  • Salignac, F., Marjolin, A. Noone, J. & Carey, G. (2019) Measuring dynamic collaborations: Collaborative health assessment tool. Australian Journal of Public Administration, vol. 78, no. 2, pp. 227-249.
  • Salignac, F., Hamilton, M., Noone, J., Marjolin, A. & Muir, K. (2019) Conceptualizing Financial Wellbeing: An Ecological Life-Course Approach, Journal of Happiness Studies, online first.
  • Salignac, F., Marjolin, A., Reeve, R. & Muir, K. (2019) Conceptualizing and measuring financial resilience: A multidimensional framework, Social Indicators Research, 145:17–38.
  • Symeou, P., Zyglidopoulos, S., and Gardberg, N. (2019) Corporate environmental performance: Revisiting the role of organizational slack. Journal of Business Research, 96:169-182.
  • Gardberg, N., Zyglidopoulos, S., Symeou, P., and Schepers., D., (2019) The impact of corporate philanthropy on reputation for corporate social performance, Business and Society, Volume: 58 issue: 6, 1177-1208.
  • Barkemeyer, R. (2018). Climate policy: Uncovering ocean-related priorities. Nature Climate Change, 7, 761-762.
  • Barkemeyer, R., Givry, P., & Figge, F. (2018) Trends and patterns in sustainability-related media coverage: A classification of issue-level attention. Environment and Planning C: Politics and Space, 36(5), 937-962.
  • Barkemeyer, R., Preuss, L.; & Ohana, M. (2018) Developing country firms and the challenge of corruption: Do company commitments mirror the quality of national-level institutions? Journal of Business Research, 90, 26-39.
  • Chintakayala, P.K., Young, C.W., Barkemeyer, R., & Morris, M. (2018) Breaking niche sustainable products out into the mainstream: the cases of organic milk and free range eggs. Business Strategy and the Environment, 27(7), 1039-1051.
  • Barouch, G. & Bey, C. (2018). Cost of quality and process model: improving accounting tools for attaining higher environmental efficiency. Journal of Cleaner Production, 181, April, 192-200.
  • Comyns, B. (2018). Climate change reporting and multinational companies: Insights from institutional theory and international business. Accounting Forum, 42(1), 65-77.
  • Comyns, B., & Franklin-Johnson, E. (2018) Corporate Reputation and Collective Crises: A Theoretical Development Using the Case of Rana Plaza. Journal of Business Ethics, 150(1), 159-183.
  • Figge, F., Thorpe, A., Givry, P., Canning, L. & Franklin-Johnson, E. (2018) Longevity and Circularity as Indicators of Eco-Efficient Resource Use in the Circular Economy. Ecological Economics Vol. 150 (2018), 297–306.
  • Jaegler, Y., Jaegler, A. & Burlat, P., Lamouri, S. & Trentesaux, D. (2018) The ConWip production control system: a systematic review and classification, International Journal of Production Research, 56:17, 5736-5756.
  • Norheim-Hansen, A. (2018). The virtues of green strategies: Some empirical support from the alliance context. Journal of Business Ethics, 151 (4), September, 1161-1173.
  • Meyer, M., Ohana, M. & Stinglhamber, F. (2018) The impact of supervisor interpersonal justice on supervisor-directed citizenship behaviors in social enterprises: a moderated mediation model. The International Journal of Human Resource Management, 29 (20), 2927-2948.
  • Bensemmane, S., Ohana, M. &, Stinglhamber, F. (2018) Team justice and thriving: a dynamic approach. Journal of Managerial Psychology, Vol. 33 Issue: 2, pp.229-242.
  • Arnéguy E, Ohana, M. & Stinglhamber, F. (2018) Organizational Justice and Readiness for Change: A Concomitant Examination of the Mediating Role of Perceived Organizational Support and Identification. Frontiers in Psychology 9:1172.
  • Symeou, P., Zyglidopoulos, S., and Williamson, P. (2018) Internationalization as a Driver of the Corporate Social Performance of Extractive Industry Firms, Journal of World Business, 53(1): 27-38.
  • Zyglidopoulos, S., Dieleman, M., and Hirsch, P. (2018) Playing the game: unpacking the rationale for organizational corruption in MNCs. Journal of Management Inquiry, Forthcoming
  • Young, C.W., Russell, S., Robinson, C., & Barkemeyer, R. (2017) Can social media be a tool for reducing consumers' food waste? A behaviour change experiment by a UK retailer. Resources, Conservation and Recycling 117 (2017) 195–203.
  • Young, C.W., Russell, S., & Barkemeyer, R. (2017) Social media is not the 'silver bullet' to reducing household food waste, a response to Grainger and Stewart. Resources, Conservation & Recycling, 122, July, 405–406.
  • Barkemeyer, R., Figge, F., Hoepner, A., Holt, D., Kraak, J. M., & Yu, P. S. (2017) Media coverage of climate change: An international comparison. Environment and Planning C: Politics and Space, 35 (6): 1029-1054.
  • Renzi, B. G., Cotton, M., Napolitano, G., & Barkemeyer, R. (2017) Rebirth, devastation and sickness: analyzing the role of metaphor in media discourses of nuclear power. Environmental Communication, 11: 624-640
  • Décamps A. & Barbat G. (2017) Gouvernance durable du service public de l’eau : une approche par les profils de territoires, Revue d’Economie Régionale et Urbaine, n°2, p. 297-334
  • Figge, F., Givry, P., Canning, L., Franklin-Johnson, E. and A. Thorpe (2017) Eco-Efficiency of virgin resources: A measure at the interface between micro and macro levels. Ecological Economics 138, 12–21
  • Liesen, A., Figge, F., Hoepner, A. & Patten, D. (2017) Climate Change and Asset Prices: Are Corporate Carbon Disclosure and Performance Priced Appropriately? Journal of Business Finance & Accounting, 44(1) & (2), 35–62.
  • Jaegler, Y., Jaegler, A., Trentesaux, D., Burlat, P. & Lamouri, S. (2017). The CONWIP Production Control System: classification and discussion of current and future research avenues. Journal Européen des Systèmes Automatisés, Vol 50, 3/2017, 197-211.
  • Harding, N., Lee, H. and Ford, J. (2017) Towards a performative theory of resistance: Senior managers and revolting subject(ivitie)s Organization Studies Special Issue Organization Studies- Volume: 38, Number: 9 1209-1232.
  • Meschi, P.-X., Norheim-Hansen, A., & Riccio, E. L. (2017). Match-making in international joint ventures in emerging economies: Aligning asymmetric financial strength and equity stake. Management International Review. Volume 57, Issue 3, 411–440.
  • Salignac F., Galea N. and Powell A. (2017) Institutional Entrepreneurs Driving Change: The Case of Gender Diversity in the Australian Construction Industry. Australian Journal of Management. 43(1): 152-169.
  • Salignac F., Wilcox T., Marjolin A. and Adams S. (2017) Understanding Collective Impact in Australia: A New Approach to Inter-Organizational Collaboration. Australian Journal of Management. 43(1): 91-110.
  • Jaegler, A. (2016) Analyse d’une chaîne logistique durable dans le secteur du cuir, Journal Européen des Systèmes Automatisés, Vol 49 (6) 617-634.
  • Caesens, G., Stinglhamber, F. & Ohana, M. (2016) Perceived organizational support and well-being: a weekly study, Journal of Managerial Psychology, Vol. 31, Issue: 7, pp.1214-1230.
  • Ohana, M. & Meyer, M. (2016) Distributive justice and affective commitment in nonprofit organizations: Which referent matters? Employee Relations, Vol. 38 Issue: 6, pp.841-858.
  • Preuss, L., Barkemeyer, R., & Glavas, A. (2016) Corporate Social Responsibility in Developing Country Multinationals: Identifying Company and Country-level Influences, Business Ethics Quarterly, 26:3, 347–378.
  • Zyglidopoulos, S., Williamson, P., and Symeou, P. (2016) The corporate social performance of developing country multinationals, Business Ethics Quarterly, 26(3): 379–406

 

 

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